法律不会管这么细节的单位规定和操作，只要单位给员工支付的报酬达到当地最低工资标准、按合同约定按时支付工资，就是守法企业。至于拿多少收入作为固定部分，留多少作为绩效考核发放，都是企业的自主用工权。现在毕竟不是原来的计划经济时期，那时候什么都规定得死死的。希望采纳。
固定工资和绩效是应该是分开的，不应该纳入考核范围
这样的情况应该也不算违法吧，又没有说不给你。
