各地的最低工资都是扣除各类社会保险后到手的净工资，如果少于这个标准就是违法的。另外，最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。
您好！扣了社保拿到手的工资低于最低工资标准是合法的。最低工资标准是应发工资，不是实际拿到手的工资。谢谢阅读！
