可以啊，未签劳动合同，或未将劳动合同送达劳动者的，可以要求双倍的工资赔偿，最长不超过11个月，超过11个月后，双方形成无固定期的劳动合同。换岗问题，看你和公司之间原合同是否约定岗位。
所以公司有违法情形，可申请仲裁，时效为发生违法行为之日起1年。
可要求公司支付你到期后未签劳动合同期间的双倍工资。
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双倍工资补偿，在合同到期到再签合同的时间段里
公司签订劳动合同后以及要求休婚假就调岗的行为不合法，你有权利要求拿一份劳动合同，也有权利休婚假，协商不成，可以申请劳动仲裁。
公司不能以你休婚假来调整岗位。至于合同，你可以要求公司给你一份。
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