关于员工辞退的问题

这得看辞退原因了，
1、如果是经济型裁员，可以这样表明：公司现遇有难关，权衡利弊，只能暂时撤除你所在的岗位，过此难关后，公司将优先召回裁员员工，希望你能以此为公司作出一点贡献。这时一定要注意表明，针对的是员工工作的岗位，而非员工本人。
2、如果是员工个人不胜任，则要摆出充分理由，如业绩考评结果，语气要十分委婉，因为无论谁，被辞退心里都是十分不爽的。
3、如果是因为员工犯有重大过失而被辞退，这就比较主动了，过失摆在眼前，怎么说都不过分。
要注意的是，除了员工严重违反纪律并给单位造成损失的，或者员工触犯法律的，其余的辞退企业都必须作出经济补偿，按员工在单位的工作年限，没满一年发给相当于1月工资的补偿金，不足一年按一年计算，最多不超过12个月。所以企业辞退员工一定要谨慎，辞退是有成本的。
劳动合同到期,作为劳动者要求不续签劳动合同,辞职的话是不能得到补偿的,如合同到期,企业不与你续签,你辞职的话,企业是要经济补偿的,每满一年补偿一个月的工资,半年以上不满一年按一年计算,不满半年按半年计算,入厂满半年补偿半个月的工资,你做了一年,当然年终奖也要发给你的了.

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。