签订灵活就业协议对应届生有坏处吗？

学校要求签订灵活就业协议对于学生本人是没有太大影响的，因为灵活就业是老师为了完成学生整体的就业率所商量的协议。如果你以后不想要继续向更高程度的学历努力奋斗，那么就可以签订这个协议。如果你没有打算去工作，而是想要继续上学，那么就不建议签订这份协议。一旦协议签订之后，学生就要去自主择业，人们就没有办法获得当地国家政府的就业计划安排，已经被视同就业了。当地的人事部门也不会专门为你发介绍信让你到新单位工作，多适用于自主创业的学生。

现在每个学校每年毕业生的就业率都是要经过国家政府部门的统计的，如果统计的数量不符合要求，或者没有达到大部分学校的招生就业水平，那么学校可能要承担很大的压力。灵活就业协议其实就是为了让学校应付就业压力的一个协议，并且辅导员也可以因为自己学生就业率提高从而让自己的业绩大幅度提高，辅导员也是在这个协议当中最受利的群体。

但是灵活就业协议的签订不会对一个人有太大的影响，毕业生也可以根据自身的情况，选择就业或者继续读书。现在的大学生往往面临着就业困难的问题，即使学校招聘会上有无数的公司前来招聘，他们也很难找到自己心仪的公司，找到合适的工作单位。所以会选择继续读书来提升自己的学历，只要大学生不签订劳动合同以及缴纳社会保险，是可以保留应届生身份的。

具体的情况也要根据自己的想法来进行选择，如果是辅导员逼迫你签订协议，尽量不要受到这种威胁，以防助长他人不正之气。

对应届生来说肯定是有坏处的，灵活就业协议对于工作的人来说，在社会保险上只能够享受养老保险和医疗保险这两样，其他的话是无法享受的，比如公积金的话，也是没办法享受的，这对于应届生来说，肯定是有很大影响的。

　　灵活就业后，毕业生自主创业会有一些优惠政策；但灵活就业视同就业，（即便你没有就业）和国家就业计划没有任何关系了，人事部门也不会签发介绍信。
　　毕业生以自由职业、临时打工、自主创业等各种灵活多样的方式就业都属于灵活就业。为了方便统计毕业生的去向及就业情况，参加灵活就业的毕业生须与用人单位签订《普通高校毕业生灵活就业合同》，此合同只作统计使用，不具有法律效力，也不能凭此合同申请办理就业报到证。

有。如果签订了协议，应届生只能靠自己去找工作，国家不会给应届生提供工作。

没有坏处。现在的大学对于学生的就业基本没有限制，一般都是要求学生跟学校之间签订灵活就业协议的。