劳动单位和劳动者未签署劳动合同，劳动者也未提出签署劳动合同的，如果劳动者被辞退应该怎样补偿劳动者！

　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费；希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班费等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；

　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

　　法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

可以的，劳动法相关规定，劳动期限1年的，试用期不得超过一个月，这一个月就是默认的劳动合同，一个月内用人单位没有跟劳动者鉴定合同的，应该付双倍工资给劳动者，也就是第一个月过后的第一天开始算起享受双倍工资的待遇！

不管劳动者有没有提出要求签署劳动合同，只要劳动者没有拒绝签订劳动合同，那么责任就在用人单位。
工作一年的话，需要支付11个月未签劳动合同的双倍工资。
同时还需要支付违法解除合同的赔偿金即2个月的工资。

未与劳动者签订劳动合同，不论出于什么原因，单位都应承担责任。《劳动合同法》82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外你还可以要求赔偿你的保险损失。你也可以要求用人单位与你签订无固定期限劳动合同，因为劳动合同法》14条规定：自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

单位没有与劳动者签订劳动合同，就要补偿劳动者双倍工资。最多为十一个月。这是单位的责任与劳动者无关。