1、如果原劳动合同约定的工资是五千的话，现在改变为：四千加绩效一千的话，属于降低合同条件的，可以拒签的，同时保留相应的证据，这种情况下，用人单位降低原合同条件的，你拒签的，是可以要求终止合同，并向你支付经济补偿金的。但是如果用人单位愿意用原合同条件续签的话，你拒签就无法得到补偿了。 2、关于社保，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补交社会保险的。
