我怎样才能成为一名培训师

其实你问的问题也是我想问的问题。

我现在也在摸索这条路，也在收集相关信息。
可以分享一些我的想法

培训师分很多种的，有些是做内训，有些是根据客户需要订制课程，有些是讲公开课，有些是一对一的教练式培训。
关于培训的内容也不同，有讲销售的、有讲形象礼仪的、有讲谈判的、有讲NLP的、有讲产品知识的……

你说，“对于企业管理类的专业知识，我知之甚少，对于商业活动，我甚至没有一点经验。”
这点没关系，你不一定非要讲管理、销售类的东西，可以根据自己的优势去确定你的讲课内容，不用去跟风。如安东尼罗宾当年选择讲个人成长方面的内容时，就是因为当时市场上这个部分是空白，没人跟他刮分这块蛋糕，且取得了巨大的成功。如果你喜欢讲管理销售类的东西，那么就从现在开始去刻意地学习这方面的知识，关注相关信息。

没有人能精通所有的知识，所以你可以根据过往经验和自己的优势，去细分化你的培训市场。找好自己的定位，并朝着这个方向去补充相关的知识和经验。

培训师需要有分享的精神，且要放低自己，持续学习。
你提到你好为人师，也是一种分享的表现

市场上也有一些培训师的认证课程，也许对你做培训师有帮助，但这些课程实际授课时间不长，教的内容也只是些技巧方面的，对具体培训内容还是要靠自己去发掘。个人建议是等你有了自己的定位和相关知识与经验后，再考虑去参加这些认证，可能会更好些。（另外，这些认证课程良莠不齐，所以要多比较后再选择）

你提到“向他们学习并靠拢”有点类似于陈安之说的“与成功人士在一起”，我觉得挺好的。

如果有机会，可以尝试作兼职培训师
你提到会去一家管理咨询公司，我不清楚这家咨询公司的服务内容是什么，但你提到你是法学出身，也许可发挥你的专长，因为有些公司的管理人员对法律上的东西不太懂，你可对他们进行相关的培训，提供法律方面的咨询。同时，你也可从这些管理人员身上学到他们的成功经验。

关于分享，引用林伟贤在《心灵程式》中提到的

“教就是最好的学习
没有分享就等于没有学习
分享就是最好的学习

学习的落实就是教导

我们要不断教的就是自己最想学的东西

当自己最想学习销售，就去教销售
当自己想学习习惯，就去教习惯

最有力量的心理活动就是帮助需要的人

分享越多，心理越丰满

我们在听、我们在学、我们也在教”

我想，当你确定目标，找好定位，持续地学习与分享，你会成为一名优秀的培训师。加油！

如果您想做培训师，那么就必须经过专业的培训，当然最受认可的培训师还是从企业中走出来的，因为这一部分人有实际的工作经验，这样带给大家的是实战的东西，不是纸上谈兵。您说的也可行，但最后还是要经过系统学习，培训师也是要求很高的。 祝你早日成功！

培训师其实也是从助教，销售一步步做出来的。只不过有的人为什么会是助教，而有的人却能成为培训师，因为目标不一样。举一个很简单的例子。刘一秒老师最初是安之机构最新的一批人员。知道的人都知道，五年前他就是安之机构陈安之老师的助教。但今天，就实力而言，他已能超越安之老师。为什么会这样？他说过，听安之老师课的人很多。很多人都只是听了，他是听明白了，也做到了，且力求创新的去思考了。一个讲师无论他学的东西有多少，多会形成自己的一种风格，有自己的一个思想。讲师就是思想的一个传播，就像佛祖力渡有缘人，耶稣成为了救世主一样。因为他们有一种这样的意念，普渡众生。那么你想为讲师为的是什么呢？你的喜欢要能为大家为社会带来什么。只有这样的去想你才有可能成长得越快。收获得也就多。