灵活用工如何为企业规避风险

灵活用工为企规避用工风险。
在灵活用工平台，员工直接与灵活用工公司签订合同，并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担劳务风险，风险转移给了灵活用工公司，而用工单位可以减少承担的风险。
灵活用工还可以为企业解决如下问题：
1、灵活用工可以解决企业人员编制限制的问题。企业可以根据用工需求动态调整用工边界，合理解决用人需求。
2、灵活用工可以解决企业的用工成本增加问题。企业只需支付任务期限内的薪酬，根据员工实际工作的时长/天数付费，不用再担心人事方面的管理问题，这样大大降低了企业的用工成本。
3、灵活用工可以解决企业的弹性用工需求。可以为企业解决特定项目、旺季、产假、假期、病假等期间的人员填补，以及其他任何短期用工的需求。

由于灵活用工模式下企业和个人之间不存在劳动关系，比如，企业需要招募员工时，可以现选择灵活用工平台，由平台根据工作性质推送员工，完成任务，企业只需支付相应报酬给的到平台即可，无需签订劳动合同，两者之间不存在劳动关系，企业无需承担用工的风险。

其实灵活用工说白了：原来是劳动人员和用人单位之间的关系，现在插进来一个外包服务商，所以企业和外包服务商对接，外包服务商和劳动人员对接，劳动人员服务用人单位，外包服务商同时兼顾税务部门。具体情况可以参考众薪的灵活用工方案模型。

过去用人单位是直接和劳动者签订合同，由此引发了一系列问题，如：编制人数、合同纠纷、员工辞退、事故工伤等，产生的纠纷给企业造成了经济和名誉等多方面的损失，影响企业的发展。在法律法规逐渐健全的现今社会，这种纠纷似乎已经是一种常态，如果企业想要尽可能的避免用工纠纷又使更多的人才为我所用呢？灵活用工中的是一种有效的方式。自由职业者与灵活用工平台签订合作协议，用人单位与自由职业者形成合作关系，因此不占用人单位编制。工资、福利、社保费等项支出不计入用人单位的工资总额。也不在用人单位劳动统计、劳动年检的范围内，对用人单位来说没有任何风险和责任。