一、如果造成了伤害的，可以申请工伤认定，主张工伤保险待遇。
二、用人单位的管理人员侵害劳动者人身权的，是违法行为，应当追究侵权人的刑事责任或行政责任，并要承担侵权民事赔偿责任。
三、你可以根据情形选择维权目的与维权方式。如果仅是轻微侵权行为，你没有其它目，而只想保住岗位的。你可以明确告诉老板：你如果因此调我岗降我薪，我就向劳动保障监察机关或公安（司法）机关投诉或控告，追究他（也包括你老板本人）的法律责任，让我走哪条路，你们进行自我选择。
在工厂上班期间因工作的问题被采购经理打了，他是老板的同学，现在老板要我调岗降薪，我该怎么办？
先报警，在劳动局投诉，和他们拼了。
被打了，当然是选择报警，然后换工作
报警验伤啊 都被调岗降薪了，难道你还想继续呆下去吗 争取赔偿 把工资要到手 然后想散心就散心，想找个新工作就找新工作
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