人力资源的请问，本人从事的工作和大学所学专业不符,职称怎么办？

　　职称的评审条件：
　　1.初级职称（助理级、员级）：
　　（1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。
　　（2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。
　　（3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上。
　　（4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。
　　（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。
　　2.中级职称：
　　（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。
　　（2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。
　　（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。
　　（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。
　　3.高级职称（正高级、副高级）：
　　（1）大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。
　　（2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。
　　（3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。
　　凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。
　　所以如果选择了B专业，想继续向上一级评审是不能换专业的。
　　职称定义
　　职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份....

初级职称对于专业要求不严，可以跨专业。
中级职称要求从事本专业年限，跨专业评职称很困难。可走破格路线，即不具备条件，但有工作成绩的，可以参加（具体要求各地人事局可能不一样，要去当地问）。
职称是证明一个人的学历和能力要求的，有点用。如好多招聘或升职的，就明确要求要什么职称的。

考一个人力资源的证书吧，这个对评职称比较重要 。
如果你真的要评职称，可以考虑读个人力资源的在职硕士，这个学位证书可以用来评职称，目前只有中国人民大学有，人力专业的硕士和博士点