工人能参加职称评定吗？

培训机构的介绍如何。

人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师

是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。

三级人力资源管理师

不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。

当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。

目前在我国职称主要有两种类型，一种是公有制职称（大型国企、事业单位内部评定），一种是非公有制职称（也称社会化职称，主要是民营企业人员通过人社局职改办评审）。
如果您是想要评定公有制职称，那需要你所在的单位给你名额。（国企和事业单位每年都有职数的限制，也就是我们通常所说的名额，如果你们公司没有给你名额的话，就算你拿到中级经济师也未必可以评定职称）
另外，如果你是想要评定工程类职称，你的大学专业是不对口的。
以非公有制职称的中级职称评定条件来说：
1、博士学历并提供学位证
2、硕士学历并有三年的工作经验；
3、本科、专科学历并有持有初级职称满4年；
(ps：初级职称的评定要求为本科毕业且有一年工作经验，或专科毕业且有三年工作经验）
4、职称英语、职称计算机不做强制要求；
5、论文
6、取得初级职称之后近4年的继续教育；
7、取得初级职称之后作为专业技术人员所取得的工作业绩佐证材料等。
8、大学所读专业和职称评审专业对口，或为相近专业。
所以，从目前来看，你在社会化职称评审中的主要问题是：
a、专业不对口
b、缺少工程业绩

工人只要是满足了评职称的要求，包括学历，年龄，技术岗位要求，工作年限限制等，以下是详细说明：
职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号。
职称是对专业技术人员（管理人员）的一种任职资格，它不是职务。是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格。
职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。

职称申报条件：
⒈助理级：
⑴大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。
⑵大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。
⑶中专毕业，从事专业技术工作三年以上。
⑷高中毕业，从事专业技术工作七年以上。
⑸初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。
⒉中级：
⑴大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。
⑵大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。
⑶中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。
⑷初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。
⒊高级：
⑴大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。
⑵大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。
⑶中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。

只要符合评定的要求，都可以。比如学历、工作年限、主要工作成绩等

可以参加所有的职称评定，但评上不一定跟待遇挂钩，现在是评聘分开。要看你单位聘不聘你哟。