往届生找工作真难啊，谁能帮帮我！？

没有自己的目标和职业发展规划，人就容易迷茫，觉得干什么都没前途、没意思。
如果你现在没有足够的技术能力，建议你别挑拣什么大公司、国企，别嫌弃小企业，先找个适合自己未来发展方向的岗位踏踏实实锻炼一段时间，提高自己的技术、能力，得到一些实实在在的经验。

据美国有关机构调查，大多数青年人不知道自己要干什么、想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。

做好职业定位
检视个人特质（一）欲望(Desires)（做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质(Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？

任何正当的职业都可以为一个职场新人提供锻炼和学习的平台。
1.做好定位，人生定位和职业定位。每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。
2.放下学生的架子和清高，但也不要因为没有工作经验而自卑。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，都不利于找工作。
3.找第一份工作时不要把待遇等条件看得很重，企业会先看你能为他们带来什么，才会给你相应的待遇。千万不要有看薪水做工作的毛病，永远把工作质量做得比薪水要高，这才有不断晋升的空间。
4.客观、理性地择业，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事。

职场新人的工作态度应该是：
1）低调作人，高调做事。
刚刚毕业进入职场的新人，应该忘掉自己的学历，忘掉自己曾经的荣誉，以一个初学者的身份对待工作和同事，尤其是同事中有学历不如你的人时，更要放下架子，放下清高，亲切待人。
工作中遇到的所有事情，无论大事小事，都要当成自己的事那样用心做，做到你能力能达到的最好的效果，这样，不但工作出色，你也能学到更多东西。
2）行为像乞丐，心灵像上帝。
对待工作中遇到的人，无论是领导还是同事，都要姿态谦恭。你从他们的身上不但可以学到做事的方法经验，更可以得到人生方面的收获。
内心要宽厚包容，无论领导还是同事，他们也都是人，是人就会犯错误，你要调整自己的心态，原谅他们，并从他们的错误中吸取教训，你今后就会避免同样的错误。

你先找到自己的方向，然后不管什么稳定不稳定的，干那个就是了，先弄好自己的经验再说