没签合同，擅自离职，会不会追究我的法律责任

　　没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

　　未签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。

　　《劳动合同法》
　　
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没有签订劳动合同，在事实上已存在雇佣关系，同样受法律保护。辞职也应按劳动法程序提前一个月书面申请，你口头招呼离开，只要没对网吧造成经济损失，是没什么责任的。如果是造成损失或帐务没交清，网吧是可以追究你的法律责任的。至于扣工资问题，一个国家有法律制度，一企业也离不开厂规，没规矩就不成方圆，企业是有一定的经济处罚权，一般是不能超过月工资的20%。如果是自离都能拿工资，那每个员工都可以不用辞职了，离开了几个月或半年甚至是时间更长再倒回来拿工资，这是不是乱套了呢？你如果是提出了申请辞职，领导不批准，你可以向劳动有关部门投诉，选择了以不正常程序离开，那就是没打算要工资了（这是傻子），如果不以正常程序辞职又要拿到工资，这样有两个说法：一、这人是法盲；二、这人是流氓。我相信你这两点都不是，可能是你的事不得不丢下这份工作和工资，你新选择的工作或事已远超出丢下的那份价值。

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

提前一个月告知你的辞职意愿或者发辞职信的话就可以到时直接走了，两个月更是可以的。
没签劳动合同的话，从正是用工之日第二个月到一年之间，你有权要求其支付你的双倍工资，如果超过一年未签合同的话，你已经成为无固定期限的劳动合同，即他们无权随意的解除你们都劳动关系。
他们无权扣发你的工资的，如果扣发可以去劳动纠察大队或者劳动仲裁委员会告他，但是你需要有一定的劳动证据，比如原来的工资单或者出勤记录 工作安排名单 证人证言等等。希望能够帮助到你！烽火律师团团长回答您的问题！

不会追究法律责任，但是由于没有合同。可能不给工资！