工资奖金属于公司内部制度，法律一般不调整
很简单，给他扣，保留好证据，如果试用期结束或者提前需要走的，单位不发就以未足额支付工资为由去劳动申请仲裁要求支付工资、补偿金，前提是要收集好证据。《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
