劳动合同已经约定用人单位可以调动劳动岗位的，且待遇不变。现在员工拒绝调岗 企业该如何处理？

可以申请劳动仲裁。

依据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

扩展资料：

劳动合同的相关要求规定：

1、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

2、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

3、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

参考资料来源：百度百科-劳动争议调解仲裁法

员工拒绝单位调动流程 合同上应该写明，单位可以单方解除劳动合同，或者其他的限制性措施，如果你没有写明，那现在没有什么可以处罚的措施和依据。 除非到期以后，另行签订劳动合同

约定了之后，要根据约定的内容，举证公司的调岗，是否合理合法，而不是随意可对员工调岗。

并且，这样写有可能作为提供合同格式一方排除了员工的主要权力（岗位变更，应协商一致并书面形式变更）

这要分几种情况来说：
1、首先合同约定用人单位可以调动劳动岗位，单位是有权利安排劳动者新的岗位的，劳动者在签订和合同时已经认可，不履行合同的约定，单位可以提前30天通知解除劳动合同。这里为什么我说提前30天通知呢？依据《劳动合同法》第四十条举重以明轻可知，且需支付补偿金。
2、如果你们之间的劳动合同或已告知的规章制度中约定不服从单位工作安排的属于严重违反单位规章制度，就可以解除，且不支付补偿金。
3、如果单位新安排的岗位超出了合同约定的工作地域范围，劳动者也是有理由不遵守的。
可以前一个补充协议，约定的明确一些。

可以解除劳动合同