工伤赔偿问题

　　“只给3000块这也太少了吧”，是太少了！
　　你爸爸的情况应该申请工伤认定，然后评定伤残等级，这样要求工伤赔偿就有了法律上的保障。
　　根据工伤鉴定标准，你爸爸能评为十级伤残。十级伤残的工伤待遇如下：

　　1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。

　　2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
　　计算：本人工资X停工留薪期月数=

　　3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，你算一下那爸爸伤前12个月的平均工资是多少，或者按你说的一天150元，一个月平均能能工作多少天，你算一下。
　　计算：本人工资X7=

　　4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，按照河南省的标准，各为6个月的上年度当地职工月平均工资，2010年三门峡市职工平均工资为30446元，月平均为2537元（你向当地劳动部门核实一下，另外2011年职工平均工资尚未公布）
　　计算：2537X（6+6）=30444元

　　按你所说医疗费是包工头出的，如果你爸爸休假期间包工头支付正常工作时的工资，如果不解除劳动关系，就是继续在工地做，赔偿主要就是第3项：一次性伤残补助金为7个月的本人工资，如果解除劳动关系，再加上第4项：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为30444元。

　　如果申请工伤认定，可能要涉及包工头有没有相应的资质，如果有，包工头负工伤赔偿责任；如果没有，则包工头上面的总公司负工伤赔偿责任。