没有办理入职手续，是谁的原因？
如果是你的原因（一般不会是员工原因，没上班前大把时间可以办理入职手续），那么你的工资（包括提成）会迟发，但是不能少。
劳动合同也需要在一个月内签订，否则第二个月开始双倍支付员工。
你入职一个多月了，应该为你办理社保，没有办理你可以立即辞职，不需要提前通知单位。并要求赔偿。
如果入职手续和劳动合同对方没有书面通知催你办理的话，那就应该单位承担责任。
所以你不用担心你的工资和提成。你还可以要求赔偿。所以按照这个思路和单位协商解决你的工资和提成，赔偿就没必要打官司了，你也不在乎这些。毕竟是你要辞职嘛。
只要工作了就要支付劳动报酬，应当要支付工资
有工资的.
但干麻工作三天就走了呢,这样会影响你以后的就业
现在很多人不重视离职,以为想走就走,其实很多现在都有一个背景调查,也即单位会调查你的就业情况,在上一单位的工作表现情况.而且,好多的群也是说道这事,现在是信息年代,要隐瞒有点难.
当然,正规的公司单位才会这样做
有的，不过有些单位会想着法的不给你，比如问你要培训费啊什么的，一扣就没了
可以要求实际工资，要看原因，
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