我要辞职工厂里不批怎么办？

劳动者提出解除劳动合同分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），应当提前30天（如果在试用期之内应该提前3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿，如果一时找不到新的工作 领不到失业金。二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同，即用人单位不合法，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（也就是不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二） 未及时足额支付劳动报酬的；（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

1，两种方式劳动者正常辞职：
一，建议终止根据第37条，这是在提前三十日通知用人单位，无单位的批准劳动合同的规定。然而，用人单位不承担经济赔偿;

二，劳动合同按照第38条的规定，未提前30天，他们不批准建议起吊，您可以立即离开。此外，雇主还必须按照劳动合同法第十六条第47条规定，支付一个月的工资，每年的经济补偿金的;

2，因此，辞职理由建议你参照劳动合同法第38条，情况的第18条劳动合同法规定的条款的执行情况提出，比如：不签劳动合同，按照国家有关规定不安排工作时间，报酬不是按时支付，职工工资恶意截留，过度罚款，加班不给加班费，劳动者收取押金，未能建立国家法定社会保险的工人。

3，如果本机已经交了辞职不批，你现在要做的是：

首先，找到一个方法来找回尽快提交了辞职信之前，我做的不知道你在字典什么写什么，但辞职的原因是很重要的，即使不当书面仲裁将会对你不利，何况既得利益将受到影响。

二，重新写一个“劳动关系”的主要内容：（为理由对任何上述一个或两个辞职第一条语句），按照劳动合同法，劳动的有关规定关系提出，请用人单位按照全额支付拖欠工资的劳动合同法的有关规定，经劳动合同法第四十六条支付经济补偿金及拖欠工资条，第47条的规定，根据第50条在时间出境手续的劳动合同法的规定。

三，“通知”必须让单位签收，他并没有以挂号邮件签名或快递送达，以确保通知的服务留下证据。你可以离开了。
4，根据上述理由辞职，如果按照上述规定的单位不履行其义务，不支付的费用和工资，你会直接去劳动仲裁当地劳动行政部门（不收费，没有律师），通过劳动仲裁出具的裁决，该单位索赔，如果没有丢失，可以向法院申请强制执行。

是这样的，在没有签订劳动合同情况下，自用工之日起，到现在已半年之久，现在打算离职，厂方还不同意，强制性的要我干到年底

我要辞职 试用期也没到 厂里不批怎么办？