收到邮政储蓄银行的通知，考上的银行大堂经理，准备去培训了，属于劳务派遣的，请问有没有希望转正。

的确是有转正的机会，不同的人转正的机会的大小不同。打个比喻，邮政有招一个学校的学生，那个学校的学生只要在里面待足1至2年就可以转正了；邮政招其它学校的学生，就是要看你的业绩以及人际关系。名额有限，邮政分员工为A\B\C三类，刚进去是C类，之后慢慢升，我认识的一个人，在邮政当主任当了十几年了，连B类都还没有升到，一个重要原因听说是上级不喜欢她，她能力不错，可惜。。。。。。当然，也有没进几年就升上去的。所以看人来说。A\B\C类工的待遇是有差的，当然是级别越高的越好。望采纳。

转正还是有机会的，不过机会很小，邮政每年都有名额的，看你任务完成多少，当然，跟领导搞好关系是一条捷径。转正的话不存在外包公司放不放人的问题，肯定是放人的。
两者待遇差别还是蛮大的，包括养老金待遇区别很大。以后能当上行长的都是正式工

那要看你是和外包公司签的劳务合同，还是和邮政储蓄银行签的劳务合同。如果和外包公司的话，待遇不会太好，工资也低，没有上升空间，想转正的话，那就属于跳槽了，得让邮政领导招揽你才行。和邮政签的话，工资福利是和邮政的正式员工没有区别的，区别也就在与五险一金交的没有正式员工多，同样要转正的话，得让领导欣赏你。

劳务派遣转正，你这是在意淫。 你现在跟储蓄银行，一点关系都没有，怎么转啊。人家需要正式员工会单独招聘，太天真了想转正。 所谓的机会是用来安抚人心的，没有通天的全系网别想占用那少数的指标。实际生活中把数学上的小概率事件的可能性归结为零。

这样的情况说真的，没个三年五载转正的希望为零，除非你有过硬的后台。