如果只是应聘普工的话，一般在招聘广告上就已明确员工的工资制度，即底薪+加班费，有的可能还有各种奖金等等。根本就不用去询问员工的工资是多少？如果是应聘非普工的话，工资就要谈了，就像在市场上购物一样，你先开个价，（它会问你要多少，入职前会有一份入职登记表让你填，你可以在期望工资栏内写上你期望的工资待遇数字 。然后老板会给你砍价，最后协商达到双方都能接受的标准就成了。在期望工资值上，你可稍高于你真正想要的工资标准，就像卖衣服一样先给购物者留下砍价空间。不然的话，你一毛不拔，对求职成功有一定影响。
直接和老板谈，没有什么不好意思的，可以去桂冠人才网看看，上面有个频道是专门教应聘者怎么成功应聘，你可以去看看，希望对你有帮助。
直接问，这个没必要绕弯子，我的经验。
老板，工钱怎么算？？？
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