为什么有人说“千万不要去小公司上班”？

一到毕业季大学生就会手忙脚乱，因为不知道到底应该选择大公司还是选择小公司。，有些人会说大公司的福利待遇好，但是竞争压力比较大，不如去小公司，但有些人却说小公司不行，坑太多。为什么有人说“千万不要去小公司上班”？

第一：都特别容易出现问题，无法长期工作。小公司一般都是刚刚起步状态，公司的决策人一般都会没有经验，而且在决策问题的时候往往出现问题，经营困难，有时候还会出现工资拖欠问题，为大学生获取一个小公司的一个重要考量风险。

第二：没有正常的作息时间，很累。小公司因为刚刚起步，需要经营和维护的客户有很多，如果你只是一个几层销售人员，那么每天会累到不想说话，而且这个期间正好是你的实习期，又不敢反抗，此时退出也不会有任何的工资，所以很难退出。

第三：招聘时的福利待遇并不能够实际兑现。很多小公司会画大饼，在照片的时候夸大其词的说，员工会享受什么福利待遇，这样能够吸引很多没有任何工作经验的大学生蜂拥而至，但在实际的操作中却不会真正兑现。

尤其是正处在实习期的人，根本就是敢怒不敢言。而且某些小公司会非常的坑人，一过实习期就会用各种理由去辞退新人。这也是很多小公司惯用的计量，在实习期猛用新人一过实习期就会辞退，所以在选择工作时一定要睁大眼睛。

因为闲小公司规模小，资金少，优秀人才相对少，可变的因素多，在激烈竞争的市场中，需要奋力拼搏，才有可能站住脚，否则，就会被淘汰。所以，在小公司工作，不知道今后的发展如何，稳定性差。再者，小公司为了生存，需要每个员工的刻苦努力，工作压力大，任务繁重，一般人难以胜任，你没有这些心理准备，还是不去的好。

不要到小公司上班，有三个原因很现实：
1.发展空间！
小公司普通没有什么发展空间，你的老板能为你描绘的远大前景，通常你一抬头就能看到天花板在哪里。

2.员工素质！
小公司可能招10个人，就有7个人素质一般的，你说你跟这些人交往，能对你以后的发展有所帮助？同事的交往对于你的发展也是非常重要的，交到懒散的同事，会让你跟着懒散；交到不积极的同事，会让你也变成一个不主动的人。

3.规则！
在职场上，想要让自己的利益不受损，那么规则就很重要。比如，一家小公司，有可能你请一天假，老板一不开心就能扣你3天的工资；又比如，原来老板说好的，跑好这个业务，给你3成的提成，结果你跑下来了，只给你一成，这都算好的了，最怕的就是你跑下来的业务，不但不给你一分钱的提成，还会直接让你走人呢。

有很多人觉得小公司不正规，然后事情又多又杂，工资也低，但事实上，刚刚毕业的人，如果去小公司磨练一下，其实对个人的成长是非常有好处的，有小公司人数不多，所接触的事情是非常多的，这对于一个人的锻炼很有好处

小公司没有发展，工资难算，要看公司前景，而且现在很多小公司创业阶段都是亲戚，管理方面，以及心里会有不平衡，当然也有好的。
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