一些公司以迟发工资来防止员工突然离职，多集中在员工流动率高的行业，比如建筑，服务等行业。很多小企业会这么做，但很多正规的公司也不是当月发放当月工资。这种企业没有利用这种手段控制员工突然离职的必要。因为根据法律规定，虽然员工有辞职的权力，但也必须提前三十天向企业提出申请。如果员工没有这么做，企业完全可以按照规章制度以“旷工”等来进行处罚，这种处罚的结果会导致员工由辞职变成被开除，员工所承受的不仅是工资要被部分扣除，还会导致不能领取失业金等一系列后果。所以，对于规范的企业，虽然也有类似“压工资”的做法，但并非为了防止人突然离职。
只要企业每月发放工资，并且发放的工资是足额的，就不是违法的行为，法律并未对是否必须当月发放工资做出明确的规定。但是未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同
很正常啊，你是刚步入社会吧，怎么还对这个问题产生纠结呢？压半个月都是好的。有的，压了一个月，两个月等。
不合法。按照劳动法及劳动合同法的相关规定，用人单位不得克扣工资，也不得收取任何押金，故此你可向劳动监察部门投诉。
一般公司都会押一段时间的工资10天-30天不等。
公司要押你的半个月工资是违反劳动法的因为劳动法规定用人单位不的一个字名义向劳动者收取财物做担保抵押
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