签了合同，提前三十天书面辞职老板不批怎么办？

你碰到的情况着实经典…放到大学法学院去，以上问题可以作为劳动法学课程期末考试的最后一题案例分析，分值30-50分……或者说这根本就是案例题……不管你属于那种情况，以下逐一解答并总结，供你参考：

一、“一年期合同，三个月试用期”
劳动合同法规定，一年期劳动合同试用期不得超过两个月。
因此，第三个月实际上为正式用工期。工资待遇以及辞职、辞退规定，依照正式用工期来。

二、“提前30天书面提交报告，不批准”
劳动合同法规定，劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的，可以解除。
因此，即使老板不放，你也可以直接走人，去其他地方工作。

三、“没满一年，要赔钱”
劳动合同法规定，劳动者与用人单位可以在合同中订立服务期限，劳动者没有做满规定的服务期限的，应当退还剩余服务期所应当承担的培训费用。但是需要注意的是，所说的培训费用是指用人单位为培训劳动者而给出的额外支出。这里说的额外支出通常指单位内部不能进行的培训。（单位内部人员对你们培训，通常不作为额外支出；若有如将你送出国培训或送到需要付钱的外部培训机构去，则属于额外支出）
因此：首先，赔偿一个月工资的说法不能成立，即在任何情况下，你不需要支付这一个月的工资。其次，对于培训费用：
1 如果你们在合同中约定了服务期，且该1000元培训费用是单位的额外支出：你应当相应支付单位。（如你做了5个月，剩余7个月，则应当支付单位1000÷12x7）
2 如果你们在合同中约定了服务期，但该费用不属于额外支出，则你不需要支付任何费用。
3 如果你们在合同中没有约定服务期，则你不需要支付任何费用。

四、“没买社保”
单位应当为你缴纳社保。因此你可以主张（向单位或者像劳动仲裁委）为你补缴社保。

五、“每天12小时，无加班费”
劳动法规定每天工作时间为8小时。因此超时部分应当支付你加班工资。平日加班依照150%计算，双休日加班且没有调休的按照200%支付你，法定节假日加班按照300%支付你。但是如果你属于不定时工制的，则按照累计时间计算月工作时间，超过部分作为加班工资计算。详见你们的劳动合同书。

六、“三百块押金”
劳动合同法规定，单位不得以任何方式，收受劳动者财物。
因此，单位无权要求你缴纳押金。你可以主张退还。

七、“本月工资不发”
单位不得克扣工资，你可以主张。（向单位或向劳动仲裁委）

此外需要注意几点：
八、用工主体
请注意你们单位是否属于劳动法上的用工主体。如果和你签订劳动合同是法人（有公章），那通常情况下该单位属于劳动法上的用工主体，你可以向劳动仲裁委提请仲裁。
如果对方是个人，你属于“学徒”或者“帮工”性质的，则你们的关系不属于“劳动关系”，不适用“劳动合同法”，适用合同法。上述一到六的说法未必适用于你的情况。

九、保留辞职依据
请你保留好辞职依据。你向老板提出辞职是一个事实，但如果此事以后发展到仲裁庭上或者法庭上，该事实需要证据证明。因此建议你找老板谈一次话，聊一聊你上次提交辞职的事情，并作好录音工作。录音中务必提到你提交辞职报告的时间和她收到的时间。只要能够证明她于“某日”知悉你将与“某日”离职的意思就可以了。
另外，需要注意的是，你的辞职报告应当送达你的“直接主管”或者“人事部门”。

十、退工单
从你辞职报告到达老板开始计30天，你就可以闪人了。但是通常单位会为你开具“退工单”。目前很多新单位为了防止法律风险，在见到你上家开具的“退工单”之前，不会正式招募你。
也就是说，没有给你退工单，可能导致你无法再就业，会对你造成损失。所以建议你向单位主张，要求开具退工单。如果单位一直不开，且对你造成损失的，你可以主张赔偿。

噗…还好不是考试，不需要用笔码字…我觉得已经半支水笔写完了…以下总结：

0 根据“八”所说，确认你们劳动合同的性质。
1 去找老板谈话，做好“九”录音工作。
2 让老板依法退还你押金，给你支付当月工资，给你开具退工单，支付加班工资，（若有第三个月按照试用期没有发放你100%工资的情形，补全你第三个月的工资）
3 如果单位不同意，向单位所在劳动仲裁委提请劳动仲裁。
3.1 主张事项：一、发放最后一个月工资（数额自填）；二、支付加班工资（数额自算）；、三、退还押金300元；四、补缴社保（数额自算，网上找社保计算器）；（若有：五、支付第三个月工资差额数额自填）
3.2 证据：一、证据目录；二、劳动合同书；三、录音

我手指打字打断了

以上

给你个最直接的办法可以拿回钱 花15快钱去做个大牌子 就写 还我血汗钱 站他门口 他打你 别还手 报警 路人要是拍照 别觉得难为情 自己的血汗钱要来没有什么丢人的 直到他愿意找你谈比且把你应得的钱都给你再说

1.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。
2.通过EMS发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。
有了以上两条证据，即使公司不给你办理辞职，你也可以最多在30天后自动办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。