面试官问你：能接受加班吗？这么坑怎么回答

大多数职场人，对于加班还是不赞同的，也是不喜欢的。而在面试中，“你能接受加班吗？”是HR常问的问题之一。面对HR的提问，如何回答才机智呢？下面罗勒网 根据自己十余年的建筑猎头经验，来分享一下，如何回答HR的加班问题。

首先，我们先来了解一下，HR问这个问题究竟有什么意图。

其实，HR问出这个问题，并不只是为了这个问题本身，HR主要想考核的基本是以下几点：

1、考核求职者的工作态度

大多数HR提出这个问题，只是想了解求职者对工作的态度是否积极，求职者是否足够投入工作中。

虽然公司并不一定经常加班，但HR还是想问这个问题。

2、考核求职者和工作岗位的匹配度

有些岗位本身的工作强度是比较大的，需要经常加班。

这就需要求职者对加班有一定的心理准备，以免以后产生误会。

3、考核求职者的工作观

有些HR之所以问这个问题，其实是想知道当遇到工作和生活冲突时，求职者会怎么权衡，用什么方法来处理此类矛盾。

4、考核求职者思考问题的方式

有些HR只是想考核求职者的临场反应，以及如何思考问题。

HR可以通过求职者的回答，从而了解到求职者思考问题的方式。

如何回答这些隐含在表面问题里的考核点，对于求职者而言是十分重要的。

HR可以通过你的回答，来分析你的工作态度和方式是否适合该公司该岗位。

因为，想要提高面试成功率，那么就一定要知道HR的真正意图，从而来组织语言回答该问题。

其实，这个问题应该分情况讨论，不同的公司，就有不同的回答方法。

一、大企业（多角度分析）

我们都知道，一般大企业都已经具备完善的工作机制。

所以，大企业一般不会强制加班。

因此当你面试的公司是大企业时，那么你就要意识到，HR之所以提问这个问题主要是考核你思考问题的方式，以及你对待工作的态度。

这时候，你就应该分情况回答。

1、根据工作的紧急程度

如果工作任务紧急，那么和同事一起加班完成工作任务，这是个人职责。

如果自己实在有事情加不了班，那么可以找领导商量，合理调整时间。

最后，还要表示自己愿意适应充实的工作氛围。

2、根据自身的工作表现

在回答时可以先表示自己能保证完成工作任务，在上班时间保质保量地完成，而不是依赖加班。

要知道，职场最讲究的还是效率和利益。

只有这两者都达到了，领导也不会要求你一定要加班。

3、根据公司的制度

可以跟HR说，公司关于加班的制度是怎样的规定，自己就按规定办事，服从公司的安排。

这个回答，比较中肯。

二、小型企业（正面回答）

一般来说，小型企业都没有明确的加班制度。

老板安排任务下来，规定在什么时间内完成，员工就照做。所以，加班的随意性比较大。

因此在回答时，要尽量给自己留后路，不能一口就答应加班。

但是如果真的需要加班，你是很愿意配合的。

最后建议回答的时候遵循以下原则：

1、不能回避加班的问题，但应该从言语中体现出自己的抗压能力，值得被公司信任。

2、尽量先说以前的加班经历，提高说服力。

3、对于加班，具体情况具体对待。

4、强调工作需要，表现出积极心态。

总之在回答这个问题时，一定要以工作为先，完成工作后再考虑个人情况是比较理智的回答。

希望罗勒网的回答能够帮助到你。

加班是很正常的事啊，谁也不可能保证8小时工作时间能处理完全部工作。