社保与年休假

1、2012年5月进入公司，到2013年3月工作已满一年，可以享受带薪年休假。
2、带薪年休假只与工作年限有关，与社保缴纳无关。在公司工作满10年，可以休息10天带薪年休假，到新单位后不能直接休息10天带薪年休假。
3、2012年4月离开A公司，第二天就在B公司上班，工作已满五年，2012年可以休息的带薪年休假天数约为3天。
法律依据如下：
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条 规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

1.可以享受到年休假，工作不满1年的，按实际工作月份来休年假。2.社保缴纳满10年了的，那就是有证据能够证明你工作了10年了，现在你工作未满1年，都不影响的，年休假则不是5天了，应该是15天，具体记的不是很清楚了。
3.第三个问题问的有些多余了。
4.建议你看一看劳动合同法，都有明确的相关规定。

一、职工在实习期满后才有年休假的。如果你尚在实习期，自然没有年休假的。
二、如果劳动合同中没有规定实习期，就应该要享受年休假的。10天的假期就是年假，又称公休假、工龄假。
三、在单位工作未满一年应该是不能享受年假的。