该单位应该是把职工都走成劳务派遣了吧？
档案的工龄是连续计算的，在劳务派遣公司的工龄是重新计算的。和劳务派遣公司签订劳动合同之后，虽然工作岗位待遇等没变，但是在法定关系上，你是劳务派遣公司的职工，是劳动关系，你和原单位是劳务关系。如果出现工资、保险、工伤等问题，第一责任单位是劳务派遣单位，原单位只承担连带责任。
企业早就没有工龄一说了，有的只是养老保险的缴费年限。既然没有工龄，也就不会有怎么计算的说法了。
况且你也不会再要用到工龄的地方了啊。比如晋升、调级、退休、年假，都是用养老保险的年限计算的。
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