公司一年多了，没与我签订合同，但是却交了社保？我能有补偿么？

缴纳社会保险不影响你申请劳动仲裁要求支付11个月未签订劳动合同的双倍工资。

超过12个月后的部分无双倍工资，但是之前的1年，你是可以申请11个月双倍工资的；

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

交了社保，说明他们跟你有一份隐形合同，只是你不知道而已......
当然，补偿肯定能拿到的，至于能拿多少，最终除了仲裁外，最好还是协商解决！

可以拿到赔偿，到当地劳动部门申请劳动仲裁即可。你这个非常清晰，公司没有与你签订劳动合同本身就违规，没有超过一年的说法。

可以，叫社保就是事实的劳动关系了，可以去仲裁，实在不行起诉

第一 这个问题可以咨询下当地社会保险中心 社会保险中心的解答最权威 电话12333

第二 网上回答五花八门 只有当地相关的社会保险中心的解答最准确

第三 同时你说的补偿问题 如果是私人企业不太好解决 因为都是一个人说的算

第四 如果是外企 一般都给上保险

第五 所以你说的这个问题提前硬挨签订合同 你不签订 等后买年在拿来说事 就不厚道了

第六 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福