最低服务期限是5年，意思是5年之内也不允许辞职吗？

　　劳动合同书约定最低服务期限是5年，意思是劳动者必须服务满5年，不然，要承担违约金赔偿。
　　用人单位提供劳动者专项后，签订协议约定服务期的，那么劳动者中途辞职，就要支付违约金的。
　　法律依据：《劳动合同法》
　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

劳动合同书约定最低服务期限是5年，意思是劳动者必须服务满5年，不然，要承担违约金赔偿。　用人单位提供专项培训，与劳动者签订协议约定服务期的，劳动者中途辞职，是要支付违约金的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
最低服务期限，一般是在公职人员中比较常用。最低服务期限为五年，则五年内不得提出辞去公职、解除协议。一般可以交流到其他行政机关或其他行政机关工作岗位。

　　最低服务期限为五年，五年内不得提出辞去公职、解除协议。
　　如果五年服务期限不满，不能离开现在单位。基层单位可根据实际情况，要求新录用公务员服务期满方可调动工作。

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公务员吗，五年是那个意思，但是也可以辞职的，只是不到五年，以后就黑名单了，不能到体制内工作了。赤峰中公教育竭诚为你服务！
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