(小问题：经理能任命公司副总裁？）
有俩人物视角：
经理---观察小伙---升职---观察----升职---观察--升职（经理是伯乐，善于发现人才，任用人才）
博士生---找工作--奔波多日无果（社会公司害怕接受高学历人才，联系社会现实。）---以最低身份登记---任用---被发现--亮各种证（都是通过工作能力被发现的。有文凭与实际能力的探讨）---变副总裁（靠实力的）（也可以和楼上那位说的求职方法联系。。。不露锋芒）
个人观点，仅供参考。。。
伯乐吧!还可以写年轻人对自己有信心，相信是金子就会发光。
“求职创意引爆个人价值”
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