这种情况劳动仲裁肯定会管的，你只要有证据能证明你和公司有劳务关系，劳动仲裁部门就会根据劳动法为你主持公道，为你争得应该得到的利益，具体赔偿多少要看协商结果了。
没有签订劳动合同，应该在工作后第二个月起付给你双倍工资间的差额为补偿，就是从第二个月起到离职，每个月都要补给你一个月工资，总额为（在职月份－1）×每个月工资平均值＝该得补偿。
社保优先补缴的，如果不能补缴的话，赔偿金是满六个月补偿一个月工资的。
在公司收到支付拖欠工资的通知仍不支付后，每月将赔偿所拖欠工资总额的25%金额。
以上是个人在准备仲裁时搜集的资料，仅供参考，不一定为准。
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