公会规章制度

WOW公会官员设一个会长，两个副会长，四个部门构成（统战部，人事部，后勤部，外宣部）。1、设会长一名：就是工会的领袖了拉，总负责工会的各项活动以及事宜。在官员投票的时候拥有否决权，以及收人和T人权利，官员分配。RAID副本时候，担任RL。2、设副会长2名：协助会长管理公会,对会长负责;会长不在时,副会长暂代领导责任.官员分配。也同时拥有否决权，收人T人权。RAID副本时候，担任RL。2个副会长各分管2个部门。建议2个副会长一个对外负责，一个对内负责。也就是说，一个副会长分管统战部和外宣部，一个副会长负责人事部和后勤部。3、设立统战部，设官员5名：这个部门比较重要，所以设立5名官员，其中一个官员主持工作。建议由对战场、副本以及大型RAID指挥有一定了解的人担任。主要工作主要负责组织日常RAID、PVP和援助会员等战斗性质活动，是积分制度的执行者。官员素质要求赏罚分明，指挥若定。精通游戏，判断准确。成熟果敢，沉着冷静。部门职责：1）RAID副本的时候有专人负责记录DKP的累计以及消费点数。及时更新DKP系统。2）定期组织会里成员下副本，主要针对的是TL，STSM，UBRS以及以上副本。提请每周RAID目标，提前24小时在论坛通知。3）在大型活动，比如40人的RAID，以及组团杀LM的活动中协同会长副会长指挥战斗。4）负责提交DKP方案以及修改工作，提交后，官员投票通过后执行。5）需要确定工会活动的MT，MH等，战术都围绕他们展开，平时多培养其意识。4、设立外宣部，设立官员2名：其中一个官员支持工作。建议由对宣传、外交有一定特长的人担任。最好是与其他各个大工会会长比较熟悉的人担任。主要工作负责外交和宣传两大块，招贤纳士，组织娱乐活动，公会形象管理，受理外部投诉。外宣部官员素质要求：富有人缘，活泼积极。机智口才，文采飞扬。懂得双赢的道理。部门职责：1）负责工会论坛的维护，鼓励公会成员多上论坛交流。2）负责与服务器上各大其他工会的联络问题，公会成员与外有纠纷的时候，负责与外沟通解决问题。3）负责各次大型活动的报道工作，可以在公会聘请若干战地记者，鼓励在各大WOW网站宣传工会。如果有表现优秀的，外宣部可以提请会长给予其DKP奖励。4）公会成员必须到论坛报到，外宣部及时统计公会报到人数。5）派发招募贴，宣传本公会宗旨、制度、展示实力，为公会树立正面形象，维护公会名誉5、设立人事部，设立官员3名：其中一个官员主持工作。建议由工会中人缘比较好，朋友比较多，对工会成员比较熟悉的人担任。主要工作受理入会申请、考察转正，受理会员签到、请假及退会，公布奖罚名单，汇总并更新会员资料，考核官员以及会员。部门职责：1）部门首要工作是考察公会的新人，行使权利提升或者降职公会成员。2）和会长一样有收人T人权。3）每周对工会成员进行考评，提交DKP奖惩结果给统战部。4）工会成员有任何合理要求，人事部门负责尽量协调处理，安排工会积分成员帮忙完成。5）根据积分制度，每10天组织官员奖惩分投票及优秀会员奖励投票，制定每10天官员积分补贴奖励名单，每10天公布一次奖励名单。6、设立后勤部，设立官员3名：其中一个官员支持工作。建议由工会中比较有商业头脑的人担任。主要工作负责财务（资金）和后勤（财物）两大块，管理公会资金及财物，记录其进出流动，开展对外贸易，发放奖金、收取罚款，每月提交财政运作报告。财政部官员素质要求公正无私，不厌枯燥。精明细致、条理清晰。部门职责：1）首要任务是确定公会主工匠人员，统计其主要的产品公布在论坛。2）管理工会小金库，每周在公会论坛公布公会银行的使用情况。3）建立工会内部物品交流交易制度，尽快制定以实施。4）对工会成员合理的附魔制作要求，安排人员帮忙解决需求。7、实习会员：实习生只有旁听和参与工会聊天的权利，在经过人事部门3天考察后，并且等级超过40级后提升为公会成员。8、普通会员：公会成员享有公会成员应有的权利和义务，可以参与聊天，可以给予其他成员帮助。9、积分会员：有权利参加公会组织的RAID活动，也有义务接受公会安排的任务以及要求你参加公会活动。

**1、根据《工会法》第14条第1款的规定，中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。具有法人资格这一点说明，中华全国总工会、地方总工会、产业工会的财产具有独立性，不混同于其他主体的财产，可以对外独立承担民事责任。

2、至于基层工会，即用人单位内部的工会财产，是否也具有独立性。根据《工会法》第14条第2款的规定，“基层工会具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格”。因此，具有社会团体法人资格的基层工会的财产的独立性也是不言而喻的，其道理和中华全国总工会、地方总工会、产业工会的财产具有独立性的道理完全相同。那么，不具备民法通则规定的法人条件，没有取得社会团体法人资格的基层工会的财产是不是就没有独立性了呢？不是。没有法人资格的基层工会的财产仍然具有独立性。《工会法》第37条规定：“工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。”第39条规定：“工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。”这两条法律规定不仅是对具有法人资格的工会而言，应当适用于全部工会。因此，即使是那些没有法人资格的基层工会，其财产也是独立的，不是该工会所在单位的财产。任何组织和个人，包括基层工会所在的单位及职工，都不得侵犯工会的财产。如果工会的财产受到侵犯，工会有权向国家请求予以保护，责令侵权人停止侵害、返还财产、赔偿损失。

3、最高人民法院也从司法实践的角度对工会财产的独立性问题作出过明确定。在1997年5月16日《关于产业工会、基层工会是否具备社团法人资格和工会经费集中户可否冻结划拨问题的批复》第3条中，最高人民法院指出：根据工会法，工会经费的来源有：工会会员缴纳的会费；建立于工会组织的企业事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助等。工会的费一经拨交，所有权随之转移。在银行独立开列的工会经费集中户，与企业经营资金无关，专门用于工会经费的集中与分配，企业不能在此账户开支费用或挪用、转移资金。在审理案件中，不应将工会经费视为所在企业财产。在企业欠债的情况下，不应冻结、划拨工会经费及工会经费集中户的款项。

总而言之，工会的财产具有独立性，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。

**工会财务管理制度
一、宣传、贯彻、落实党和国家有关方针、政策和工会制定的各项财务规章制度。
二、收好、管好、用好各项经费。严格财经纪律，坚持勤俭节约、量入为出的原则，提高经费的使用效益，收支项目做到日清月结，账款相符，不截留，挪用工会经费，确保专款专用。
三、工会经费重大开支做到集体商定，主席一支笔审批，做到票证齐全，手续完备。
四、加强财产管理，定期进行财产清查，保证工会资产的安全完整。
五、做好年度工会财务收支预决算，接受本级经费审查委员会的审查监督及基层工会和职工群众的广泛监督；向本级工会委员会或代表大会定期报告财务工作。
六、及时向市总工会报送财务报表，提供真实可靠的财务信息资料。
七、遵守财务纪律，管理好财务档案。