国家劳动法第三十八条，国家劳动法例行条例第十八条的具体内容是什么？

《劳动法合同法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动合同法实行条例》第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 　　（一）劳动者与用人单位协商一致的； 　　（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 　　（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 　　（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 　　（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　　（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 　　（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 　　（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 　　（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 　　（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　《劳动法》
　　　　第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　　《劳动合同法》
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　《劳动合同法实施条例》
　　第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
　　（一）劳动者与用人单位协商一致的；
　　（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
　　（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
　　（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
　　（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
　　（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
　　（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
　　（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。