去酒店应聘主管要注意什么?酒店职位是怎么分配的?主管的工作职责是什么?

一家4星级以上酒店管理层架构（职位分配）：董事--总经理--副经理--部门经理--主管--部长--领班 总的来说有这几个职位，当然，也有的酒店除了设立副总外，还会设些副主管、副部长和副领班等。针对你的问题：去酒店应聘主管要注意什么一般酒店不会向外招聘主管以上的职位，谋得这个职位，应该倍加珍惜。第1个，形象方面。包括你的着装，你的气质。气质源自你给人的感觉，你的笑容、谈吐、举止都需要时刻表现出大方得体。第2个，其实我并不知道你是带了份简历去应聘的，还是已经交过简历直接去面试的，在这里我说后者吧。既然投过简历，酒店方面理所当然是认同了你这个人的经验、技能、或是一些别的。那么试想想，酒店应该就不回再考你建立上的简单问题了。他们可能会想更深层次的去了解你这个人，甚至是你的一些故事。比如：对以前的公司有什么看法、离职的原因是什么。或者是你平时有什么爱好、兴趣等这些生活问题。你的最后一个问题：主管的工作职责是什么酒店主管的日常工作是直接对经理负责的（如果没有什么高级主管或A主管B主管的话）。细致的这边说不上，主要工作是负责或者监督你这个团队（部门）的正常运作，怎样去开源节流，开发更多的新客户，提高营业额。对于酒店而言，营业额高，就是王道。我的回答完毕，谢谢。

饭店人员的职务分配：总经理，副总，部门经理，主管，领班，服务生，实习生。其中，总经理和副总配有秘书，在副总和部门经理之间有营运总监，营运总监负责管理前厅部，客房部，餐饮部，销售部，工程部，安保部。部门经理分为A级，大堂副理，B级，主管又分为高级主管，主管。

董事，总监、经理、主管、领班、服务员