正式员工与合同工有什么区别

按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

国企合同工和合同制工的区别如下：

国企合同工：在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

临时工与合同工的区别有：1、保险：合同工有，临时工没有；2、工资：合同工高，临时工低，而且会低很多；3、福利：合同工有，临时工多数没有。

1.合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。适用人员：大专及大专以下学历、其他非正式入聘等人员。

2.正式工是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长。需要注意的是，本科毕业生需进过一年见习期方可成为正式工，但见习期间待遇与正式工无差别。

3.工资、福利待遇等不一样，所以正式工与合同工就有区别了。

4.工资：大致采用此方式计算：基本工资+绩效+奖金+各类补贴-五险一金。采用“定岗定薪”方式，基本工资及奖金根据所属岗位制定。

5.合同工较合同工不会缴纳住房公积金，其他无明显差别。表现良好的的合同工，在完成项目部评定及公司评定后，可转换为正式员工。

扩展资料

正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。

一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。只要通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同，这时你就是一个正式员工了。

参考资料：百度百科：正式员工 百度百科：合同工

最大不同是工资。

目前很多企业都存在正式工和合同工，他们的区别在于是否有编制，正式工是有编制的，而合同工是没有编制的。因此尽管合同工与正式工做的都是同样的工作。但是正式工的待遇更好、工作稳定、社保齐全，而合同工与之相反。随着目前大多数公司把合同工与正式员工一视同仁，但是在编制上还是有所区别的。

待遇的不同：合同工的工资是人事部门内部经费发放，工资普遍偏低，而且扣除社保之后会更低；而正式工的工资是由国家财政保障，相对于合同工来说工资稳定，而且工资高，不用自己缴纳五险，退休后工资待遇也很高。

 拓展资料

合同工是通过人事部门自行发布信息招聘的员工，通过面试、复审等流程后，最终与人事部门签订劳动合同，建立的劳动关系；

合同工在日常执法中，只能是协助执法，并不具有正式执法权。而正式员工可以指挥合同工协助执法。

国企单位，比如中铁，招收人员，一般都是在毕业生中招收，很少招收社会上的人员，只要被招收，就签订劳动合同，享受公司的工资待遇，缴纳五险一金，成为企业一名合同制职工，现在没有正式工，固定工，都是合同制，至于编制，是属于计划经济的产物。

现在企业没有编制，只要用你，就是合同制，现在也有用社会上的人员，但是不签订劳动合同，也不给缴纳社会保险，属于聘用的人员

严格讲自1992年国家对国企用工制度改革后，不存在正式工与合同工说法，只有固定期限和无固定期限合同之分。只是在一些事业单位还存在的正式员工与合同工的区分，这个将随着改革的推进完全变成合同制员工。
正式员工与合同工的区别：在事业单位、国企、政府部门、国家机关等单位中，正式工就是有编制的工作人员，他们的工资来源于国家财政拨款，享受公务员、事业编制等待遇；合同工就是我们常说的临时工，属于没有编制的编外人员，不享受公务员、事业编制待遇。