1、你对这条的理解是正确的，只要保持或者提高待遇，那么就是你理解的情况。2、如果单位提出不续签，那么员工有权得到经济补偿，如果员工提出，那么肯定得不到补偿。3、具体到你说的情况，员工的书面不签合同的通知就是不接受的续签的证明，既然你自己提出不续签，那么就得不到补偿。
到期的话，你可以与单位协商其他适宜，写入合同中。
