大学生应该如何面对面试？

对于初次择业的大学毕业生来说，面试是获得择业的成功的关键性五一节。毕业生要想顺利通过面试，道德必须对面试的方式，面试中应答的问题，面试前的准备以及面试时的礼节等方面的问题有一个明确的认识和准确的把握。下面，仅就这些问题谈一谈自己的想法，供毕业生同学们参考。 一、 面试的几种方式 1.“主试”型面试 即在多人组成的面试组中有一位主试人，当毕业生 进入面试室时，主试人根据预先准备好的问题，逐一发问，二者一对一式地对话，其他面试人员如有总是则向主试人递条子，由主试人决定是否提问，或经主试人同意后方可提问。 2.“答辩”型面试 即由多人组成的大幅度组同时与一个毕业生对话，提问的往往是不同角度的、不同性质的问题。其目的是为了获得扔关毕业生全面、真实的情况。 3.“集体”型面试 即面试的一方是多人组成的“考官”，另一方是众多的毕业生，通过提问对话，当专场比较优劣。 4.“问题”型面试 即由主试人对毕业生提出问题或一项计划，请毕业生予以完成、解决。其目的是为了观察毕业生在特殊情况下的表现、以判断其解决问题的能力。 5.“综合”型面试 即主试人通过多种方式综合考察毕业生 多方面的才能。如：用外语同毕业生全话以考察其外语水平；让毕业生写一段课文以观察其演讲能力；也许还会要求毕业生使用计算机或打字机等等。 二面试时通常会提到的问题 在面试过程中，主试人会向毕业生 提出一系列的问题，虽然面试随主试人的喜好 不同有很大的差别，但据专家统计，面试时经常提出的问题大约有300个。这里所列是觉的一些问题： （一） 关于个人方面的 1. 谈谈你自己及家庭情况； 2. 你有何特长和爱好？ 3. 你对自己的工作能力有怀疑？ 4. 钱对你很重要吗？ 5. 你是否有升本的打算？ 6. 谈谈你的主要优缺点。 （二） 关于学业、经历方面的 1． 你为什么学习现在的专业？ 2． 你辅修过别的专业吗？ 3． 你对自己的学习成绩满意吗？ 4． 你获过何种奖励？ 5． 你如何评价你的大学生活？ 6． 你的外语水平如何？ 7． 你担任过什么职务，组织或参加过什么大型活动？ 8． 你是否参加课外实践活动？ （三） 关于单位方面的 1． 谈谈你对我们单位的看法； 2． 你以前是否了解本单位？ 3． 你是否应聘过其它单位？ 4． 你为什么应聘本单位？ 5． 你为什么还没联系好单位？ 6． 这份工作为何吸引你？ （四） 关于职业方面的 1． 你找工作首要考虑因素是什么？ 2． 你认为你适合什么工作？ 3． 你希望在本单位哪个部门工作？ 4． 你对工作的期望是什么？ 5． 如果工作安排与你专业无关，你怎样考虑？ 6． 这项工作压力大，困难多，你受得了吗？ （五） 其它方面的 1． 谈谈你对国内经济形势的看法； 2． 你对科教兴国怎么着？ 3． 若我们不录用你，你有何想法？ 4． 你有什么问题要提出吗？ 从上面看出，面试提问的范围虽然很广，但归纳起来，只有两种类型：一类是了解性提问，即了解你的个人情况、思想品德、动机目的及你对他们单位的认同情况等等；一类是测试性提问，即测试你的专业知识和各种能力、应变能力等等。 二、 面试前应做哪些准备 计无不胜，谋无不成。其实，面试并无捷径可寻，面试成功需要的是充分的准备、策划。因此，毕业生参加面试，有许多工作要用“心”来做。做得好可以把成功的机会接近。对此，特提出以下建议： 1． 提前两周准备你的面试计划以免太匆忙。 2． 精心准备毕业生就业推荐表并内附一张容光焕发的全或半身照。 3． 准备好与求职相关的证明材料，如各科考试成绩表，各种竞赛获奖证书，三好学生、优秀学生干部证书，外语、计算机等水平考试证书，辅修专业证书，各种创作复印件等。 4． 自我检查面试时能否将所学所知作系统地展现，特别要熟悉掌握自己各方面情况，如学过哪些课程哪些与应聘的工作有关，自己有何能力、特长、个性、爱好、长处等。 5． 总结一下自己大学期间有哪些突出的成绩，如获过何种奖励，参加或主持过哪些重大活动，甚至包括捐献过多少次血等，都要如数家珍，以利于面试时充分展示自己的优势。 6． 昼详细地了解用人单位的情况，如工作性质、业务范围、待业特色及发展前景等。根据专家调查，如果毕业生对用人单位不熟悉，有75%的主试乾不会对你有好感。 7． 向有关老师同学请教面试的一般过程和技巧，并与同学或朋友进行模拟面试，听取他人意见。 8． 保持良好的精神状态，鼓足勇气，要有赢的信心。 总而言之，面试前两周是“起而行”的阶段，临阵磨枪，不快也光，若自忖不足，切莫浪费这最后的时刻，虽然这些行动都只不过是些事前的准备工作，但是，这个阶段的“启动”工作，却能使你取得面试成功。 三、 面试前如何“包装”自己 在面试中，毕业生“第一印象”非常重要。因为，仪表举止、气质风度非常直观只要你往对方面前一站，对方就会在脑中产生反映，如站在面前的毕业生属何种性格，修养怎样，属哪种类型的人，有无必要与他交谈下去，等等。因此，随着面试日期的到业，毕业生应花心思为自己精心包装，塑造一个良好的外在形象。 （一） 男生的包装 1． 修剪头发，剃好胡须； 2． 最好穿西装应试，颜色以素净为佳，应熨烫笔挺； 3． 衬衫以白色较好，不能穿得太花哨； 4． 打好领带，颜色以明亮为佳，介不应术鲜艳，以能带给他人明朗良好印象为宜； 5． 别上领带夹，以免领带不平整给人一种衣冠不整的观感； 6． 擦亮皮鞋,扣好西服和衬衣扣子； 7． 戴眼镜的同学，镜框的配戴最好能使人感觉稳重、协调。 （二） 女生的包装 1． 穿着应有上班族的气息，裙装、套装是最合宜的装扮，裙装长度应在膝盖左右或以下，太短有失庄重； 2． 面试时应穿高跟鞋，最好不穿平底鞋，除非你特高。 3． 服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜； 4． 头发梳理齐，勿顶着一头蓬松乱发应试，更不能染头发； 5． 应略施脂粉，但勿浓妆艳抹； 6． 不宜穿戴金银手饰，显得一身“金气”。 总之，参加面试，男女同学穿着打扮应谨守给人“信得过”的印象，应符合着装大方、精神饱满、有青年人朝气的特点。同时还要注意，由于季节不同，应聘职业性质的不同，在着装上也应有所区别。 四、 面试时应注意哪些礼仪 在求职面试时，礼仪是毕业生呈给招聘单位的“名片”，是一个人修养、道德的外在表现。因此，毕业生应把握面试的基本礼仪，给对方留下良好的“第一印象”。以下几点通用性原则可供同学们参考： 1． 参加面试特别要注意遵守时间，一般要提前到达，不要迟到，以表示求职的诚意，给对方以信任感。 2． 大多数面试同时会有数位毕业生 候试，再由接待人员视面试情况——唱名引见，在引见之前，千万不可因等候时间长而急躁失礼，你的失礼，也许稍后就会传到主试人的耳中。 3． 当唱名到你时，进入面试室应先轻轻敲门，等到室内传来回应声才能进入，切忌冒失入内。进入面试室，要等对方说“请坐”之后，自己才能就坐，度应说声“谢谢”，然后徐徐地向面试人轻轻点头致意，等候询问的开始。 4． 面试坐姿要端正，脚踏在本人座位下，不可任意伸直，切忌跷二郎腿并不停抖动。两臂不要交叉在胸前，更不能把手放在邻座椅背上，不要给人一种轻浮傲慢、有失庄重的印象。 5． 面试态度要热诚，又要面带笑容，有问必答，切忌板起面孔，爱搭不理。调查显示，面试成功者，90%都有热诚的态度。 6． 目光是心灵的窗户。面试时最好把目光集中在主试人的额头上，且眼神自然，以传达你对别人的诚意和尊重，切忌东张西望，给人一种三心二意的印象，更不能在主试人身上扫视、上下打量，以显得无礼。 7． 面试时将对方和自己的发言比率定为6:4最好，切忌把面谈当作是你或他唱独角戏的场所，更不能打断主试人的提问，以免给人以急躁、随意、鲁莽的坏印象。 8． 交谈时要姿态端正、自然、放松，且忌做一些捂嘴、歪脖、抠鼻孔、掏耳朵之类的小动作，以免引起考官的反感。 9． 毕业生参加面试要放亮眼睛，观察环境，见机行事，先要寻找周围环境中有什么地方需要你做点什么。虽然是一件不起眼的小事，有时会成为你面试成功的契机，因为，这有利二彼此情感的交流和气氛和谐，让对方接纳你、悦纳你。 10． 面试结束时，毕业生应一面徐徐起立，一面以眼神正视对方，趁机作最后的表白，以突显自己的满腔热忱，并打好招呼。比如说：“谢谢您给我一个面试的机会，如果能有幸进入贵单位服务，我必定全力以赴。”然后，欠身行礼，说声“再见”，轻轻把门关上退出面试室。特别提醒的是，千别话语要说得真诚、发自内心，才能让主试人“留有余地”，产生“回味”。

新的一年开始了，又要为找工作而四处东奔西跑，心中既充满了希望又有着一丝的担忧。毕竟，接下来的时间已经不多了，每一次机会对自己来说都十分宝贵。这两天，我一直在总结过去几个月来面试经历的经验与得失，忽然发觉自己的求职之路虽说坎坷，但也耐人寻味，尤其是在面试过程中遇到的形形色色的或有趣或刁钻的问题，至今仍让我记忆犹新。
　　出现频率最高的问题
　　每次去公司面试，无论是什么形式的企业，考官发问的第一句话几乎都是让应聘者做一个简短的自我介绍。在我经历的面试中，这似乎成为了一道主餐前必备的“开胃菜”，出现率高达95%。可不要小看这短短的自我介绍，由于如今的面试大多采用全英文的交流方式，因此，很多考官把这段介绍作为衡量求职者英文和口语水平的重要的指标。标准的发音，沉稳的节奏再加上适当的措辞，很可能一开始接就考官留下一个很好和印象分。所以，我觉得越是看似普通的问题，就越应该认真对待。
　　最令人尴尬的问题
　　成绩向来是公司择人的重要标准之一，因此面试时考官通常会问一些有关学习的问题。如果你的学习成绩出类拔萃那自然很好应付，不然，这样的问题往往会令你非常尴尬。诸如“为什么你的大学成绩中等或偏下，为什么会有不及格或重修的课程”等等，如果事先没有准备的托词，就只有憋在那儿哑口无言的份儿了。
　　最幽默的问题
　　记得有一次在一家跨国公司面试，落座之后，我正欲“背诵”个人简介，考官却突然奔出一句话：“你先用英文给我一个笑话吧”。顿时，我惊呆了。面试了这么久，还没听说过要讲笑话的，而且还是用英文。情急之下，我只好努力的回想起一条前几天朋友发给我短信笑话，用疙疙瘩瘩地英文复述了一边。上帝保佑，讲完之后，那考官居然哈哈大笑起来，我这才松了一口气。真没想到如今的招聘还要考察我们的“洋幽默”水平，真让人啼笑皆非。
　　最莫名其妙的问题
　　一次，我去了一家著名的化妆品公司面试。据说那家公司非常看中员工的形象，而且选拔的要求也比较怪，所以我格外的小心。大部分的过程还算顺利，尽管考官的脸色一直冷冰冰的，可是到了最后，她忽然仔细的打量我起来，然后莫名其妙的问了一句：“你有没有染过头发？”这一问，还真把我问呆了，搞不懂她到底是什么意思。回答“是”还是“否”呢？我犹豫了好一会儿才作了肯定的回答，接着考官却什么也没说就结束了面试。结果，我顺利的进入了下一轮，但是对那个问题我始终想弄明白个究竟。
　　最“不是问题”的问题
　　在面试的时候，如果是外企，经常会碰到蓝眼睛、黄头发的老外考官。这种情况下，往往要求英文的听说和理解水平到达一定的层次。如果自己的英文还不够过关，那么面试时更多的麻烦，就不是来自问题回答本身，因为很多时候你会连题目都听不懂，这可就麻烦大了。我就有这样的经历，考官一个劲地给我解释问题，我呢，却因为尴尬而不好意思多问，结果忙乎了好久，还是跳过了这个题目，想想真是惭愧，早知如此真应该多花些时间好好学习英文。总之，面试了这么久，虽然失败多于成功，我还是学到了不少，也见识了不少。但愿自己在新的一年里能有所长进，找到适合自己的位置。