在单位遇到这样一个阴险的同事怎么办？

人事交往也是一种能力，特别是对于刚刚进入社会的年轻人来讲，往往为此而烦恼甚至纠结。其实，大可不必！这种能力一般来自两个方面，一方面由一个人的性格决定，所谓性格决定命运；还有一方面就是在社会实践中慢慢总结和积累。但前者往往起决定性作用。所以，我们每个人都要根据自己的性格特点去不断修正自己为人处事的方法，不要简单盲目地去模仿别人。有些行为在别人可能做的很自然、很随便、很简单，而在于你却感觉比登天还难。所以，不要羡慕别人为“来事”，要发挥自己的特长，所谓扬长避短。你哪方面强你就发展哪方面，不要用自己的短处去和别人的长处去较劲。比如，和你一起的同事擅长溜须拍马，而你不善此道，那你就用实干，用诚恳，用热心，去换取别人的信任和好感，并且相对于溜须拍马你这种方法会更长久、更管用！最后，再次建议你不要再为此事去无谓地烦恼了。

亲，拍马屁在如今的社会都可以在大学开一趟课了，你同学这招只能算是入门课程。但这个东西毕竟属于软实力。主要要看你遇见了一个什么样的领导，或者你关系硬不硬，领导都喜欢别人拍他马屁，但更多的是看你是否踏实得干好你自己的本质工作，这是最基本的。要是你觉得自己不够油滑就踏实干好自己的工作，吃亏是福，相信你做的每一件事都会映在大家眼里，记住没有人会跟到哪个领导干一辈子

如何处理好办公室关系：
第一，拒绝八卦。
　　背后议论人、传播小道消息抑或八卦新闻好像是人类的本性。这种情况的存在有两个因素，一个是这样做会让人分享秘密——分享他人的秘密绝对是人们津津乐道的。我们经常看到两个人躲在楼道的某个角楼在那里叽叽喳喳。还有一个因素是信息灵，一旦两耳闭塞，很多人就会有一种心神不安的感觉。
　　办公室搞八卦是很有害处。八卦新闻一起，小集团就形成了。有人就会觉得自己被排除在外，受人伤害。其结果必然会造成相互之间不信任的环境。
　　如果张三整天跟你说他如何不喜欢李四，一种猜想便会在你的内心油然升起，那就是张三会不会也在背后编排你。在办公室工作要有职业精神，不要参与八卦新闻的制作活动，也不要让别人跟你散布八卦新闻。
　　别人跟你谈论他人的时候，要告诉他找当事人当面去谈或者向上级报告。记住，听别人散布八卦新闻就意味着你默认八卦者的意见——不论你是否表达了这个意思。
2
　　第二，融入团队。
　　当你的团队确定某种工作目标并且全力以赴的时候，即使你不赞同或者不喜欢，也要做好分内工作，这样才能融入这个团队。没有人喜欢在一个团队里总有人天马行空，独往独来。
　　团队的努力目标一旦确立，就要努力工作，如有可能就多做一些，还要做得比预想的好。
　　千万不要自以为是，也不要热情有余行动不多。如此行为只能让你永远游离在这个团队之外，你也就永远也不会有团体归属感。
3
　　第三，敞开心扉。
　　敞开大门，既有敞开办公室大门的意思，也有敞开心理之门的含义。要让自己办公室的门开着，这样别人就容易接近你。开着门，就说明你希望团队里的成员进来跟你说话。
　　敞开办公室大门不过是一种形式，更重要的是能向同事们敞开心扉，让人觉得你愿意倾听别人的意见，愿意跟别人讨论他们的想法。要做一个很好的倾听着，要学会提问题。千万不要自以为是，更不要固执己见。
4
　　第四，丢掉怨言。
　　在这个社会中，没有一个人喜欢跟整天发牢骚、抱怨个没完没了的人在一起工作。要记住，你的同事是你的工作伙伴，不是牢骚收集站。
　　如果你不喜欢你的工作，不要四处传播，让人家感觉很痛苦。自己痛苦的同时，让周围的同事跟着吃苦，那是不道德的。要振作起精神来，寻找一种摆脱困扰的方法。抱怨、发牢骚是不受欢迎的。
5
　　第五，积极反溃
　　当一个同事工作出色的时候，要让人家知道他干得不错，这是对人家的支持。不论你是不是人家的上司，都不要摆谱，甚至对人家的优异表现视而不见。
　　如果没有更多的时间给对方鼓励，仅仅说上一句“嗨，你干得真棒”也是不错的。你对人家表示祝贺，人家会很高兴。这种相互鼓励会使工作环境更适宜高效率工作。
　　还有，别人帮助了你，使你的工作轻松完成之后，要跟人家的上级汇报一下，这样大家都能分享相互帮助带来的成果。这样做不需要什么正式场合，有时候点个头就行。让帮你的人及其上级分享你的表扬是很好的一件事情。