辞职前所做业绩的绩效，辞职后不给发了，这该怎么办？

首先看你的绩效工资属不属于合同工资的一部分，如果属于，公司给付即可，如果合同中没有注明，则需要协商，或者可以去劳动监察大队投诉，但要注意收集证据，即你有包括薪酬构成，劳动付出而且这是正常薪酬收入等方面。总之，企业扣留这部分工资属于违法，最后一步了仲裁。

就算是辞职，理论上也要站好最后一班岗1、辞职到离职期间要正常履行工作职责，例如，理财工作是您部门安排的工作任务，您还是需要继续去做的。2、业绩是否完成，可能会影响您的绩效工资，但未完成并不影响您的离职。3、建议您提交辞职时明确好自己的离职日期（一般是30天后即可离职），这个期间继续工作，如果拉关系完成理财对您薪酬方面的意义不大，也不必强求完成全部额度。

作为受害者员工一定要留好证据，不管是公司政策规定、领导录音、书面证据等等，避免将来空口无凭。准备好证据后，先去跟公司主管的领导商量，如果对方同意发放那是最好的，如果不同意，可是适当的展示一下证据即可。

遇到这样的事不要心慌，直接去相关部门咨询。要知道欠薪这个事情，在大城市相关部门还是很愿意管的，毕竟你付出了，公司没有发薪，不管是从道义上还是在法律上都不符合道德与法规，那么只要走正常程序处理即可。要知道你的离职时间、原因都是有记录的，而且你每个月领取的薪水和绩效也是有记录的，这真的很好解决。

必须要和领导沟通一下，这份钱是自己用汗水换来的，必须要争取。

和之前的公司负责人聊聊，其实也没什么太好的办法。

那么这件事情你要找领导沟通，毕竟属于你的一部分。

很多公司都这样的，这样的公司真的很卑鄙。