那些提供的福利都是建立在盈利的基础上如果企业各方盈利非常不理想砍掉一些福利是有必要的
去有一些福利的提供是建立在身光滑的技术上在劳动法规定当中是不包含的。所以这就要看该企业的经营情况
肯定不能一概砍掉，
1、在市场竞争如此激烈的现代社会，同质性过高，靠的就是员工的比较。而同样的条件下，员工的向心力、忠诚度、自豪感也就是这些看似很小的福利措施来体现，拉拢。
2、有一些所谓的福利，是有副作用的，需要砍掉。比如华为，我们都知道华为突然要裁员，很是轰然大动，这就是福利腐蚀了能动性。只要稳稳的待十年，都是年薪百万的大拿，这回好了，直接裁员，浑浑噩噩的各位，有多少直接迷茫了。懒惰、蛀虫对个人或者企业都是毒瘤，而有些不合时宜的福利正是催化剂。
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