劳动仲裁中关于调解书的一些问题

不为求赏，愿意帮忙！

楼主的问题在于“调解书没有约定明确的履行期限”。这在丛粗拦调解书（也是当事人之间的协议书）来看，确实存在着一点“瑕疵”。二楼的答复，只是罗列了法条规定，但难以解决楼主的问题。毕竟没有约定履行期限！

既然没有约定具体的履行期限，可能会存在着双方各自的理解和解释。不过，楼主不必过分担心！楼主可以强调“调解书送达后立即生效、理应在当日或者次日就偿还结清补偿款”。公司方面可能强调“调解书并没有这个约定”因而拒绝。

楼主可以按照《合同法》履行期限约定不明的处理原则来办理——即可以随时要求义务方履行义务，但要给与对方（义务方）合理期限。

具体方法如下——
1.向公司方面发出履行义务（结清补偿款）的书面通知，通知公司方在十个工作日内（大约15日）将补偿款付至楼主本人指定的银行账户（写明开户银行及帐户号码，务必不能写错。当然也可以当面结清）。建议该通知书用邮政特快专递（EMS）方式邮寄，并保留好邮寄凭单。
2.如果在限期内，收到公司支付的补偿款（可能需要给公司方出具收款收据或收条），问题也就解决了。如果不能在限期内收到公司支付的补偿款，应尽早申请法院强制执行，申请理由应当说明“已经发出书面通知，给予公司适当、合理的期限，而公司没有正当理由而拒绝支付，拒不履行生效法律文书所确定的给付义务”。邮政特快专递的邮寄凭单可以作为楼主发出书面通知的关键证据。相信法院执行庭的执行员能够支持搂主的合法请求，对公司采取强制执行措施。注意，申请强制执行的申请书，申请事项不要遗漏“执行费用由被申请人（公司）承担”的这项内容。
3.需要提请楼主注意的：根据《邮政法》，只有通过邮政特快专递的邮寄信函（书面通知）渗胡才有证明效力，一般快递公司的邮寄，公司辩称“没有收到”的话，快递公司的收件凭证不具有证明效力。再就是，在邮政特快专递的邮寄凭单上，一定要写清楚文件名称（书写文件时应编制好文件名，例如《催促付清补偿款项通知书》）、公司地址、收件人姓名（最好是公司法定代表人或者总经理的姓名）、联系电话、寄件人的姓名（当然是楼主本人了）、确切地址、联系电话等基本信息内容。

如果调解书也约定了楼主的义务的话（从行文中似乎有此意思“双方当事人应依约自觉履行。。。”，楼主没有具体凳前说明，不便猜测），楼主也应积极履行自己应尽的义务。否则，公司方面也会要求楼主履行义务。当然，楼主履行义务时也要做好全面履行义务的证据（例如交接记录等）。

以上意见，供参考！

大哥。我很佩服毕带樱你啊，行仿我工作了8年都一分都没有陪到钱，快半年多了没有和公司签离职的，象你这样断好手丛的事就好办了．

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