员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失,这时员工需要赔偿吗?如果有合同,需要赔偿吗?

造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准。

一般赔偿以下费用：

(1)用人单位招收录用其所支付的费用;

(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。

对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形，根据相关规定，可以按第二十条的规定进行赔偿(《反不正当竞争法》规定，经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润;并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用)。

对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿，如第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果因员工个人的严重失职而给公司造成损失的，员工应当负有赔偿义务．如果因为其他不可抗因素或不可预见的因素影响而造成公司经济损失的，可以免除赔偿责任．一般是按照造成损失的原因去界定和衡量是否承担赔偿责任，是否签定合同不影响责任的承担与否．对于员工承担不起的，法律也会视情形给予减免．

员工给公司造成损失是需要负责，但是不能认为是全额赔偿公司的损失。
有没有合同，都不能让员工完全赔偿公司的损失。
员工上岗前有没有经过培训，另外还要看具体的失误是怎样的，如果员工不是故意给公司造成损失，那么就应该不需要赔偿的。最多，被解雇咯

另外你应该把整个事情大概的说一下，不然很难判断。

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看情况如果厚道的话是需要赔偿的，但是如果不愿意赔偿，可以拍屁股走人，公司没用雇佣合同，你矢口否认他也没办法。如果有合同他可以告你。

首先公司都没有舆员工签订劳动合同
公司有错
再次公司有没有制定规章制度说如果因为什麼而造成损失需要赔偿多少
如果没有公司是依据什麼来处罚的，处罚金额的标准又是什麼？
最后一般公司对於这类都是作开除处理的

1.员工不是老板(股东)。2.员工只是在打工(企业的工具)。3.员工非故意操作造成第三方损失，员工无需负责一切的赔偿。4.企业(公司)负全责(有限制和股份制企业是有限赔偿责任)。5.公司在做生意，不是员工做生意，这个道理你们要懂。6.直接责任人是工人，但是负责人不是员工，你们要懂，明白。什么都要工人负责，那你开什么企业(公司)，投什么资，直接自己制造出机器人上班就行了！机器人造成他人或者公司损失，让开企业的法定代表人和股东们负责就行了！反正就是有限责任公司!有些行业工人一不留神很容易造成他人或者企业(雇主)的损失，这些风险凭什么要工人负责？比如开车，途中一不留神造成交通事故，雇主不用负责赔偿还要员工负责/疑问那你还开什么企业、投什么资、100%利润给工人了/疑问