开工资的时候，必须得给员工提供工资条吗？

开工资的时候，用人单位必须给员工提供工资条，并由员工签字，保存两年以上备查。

现在的时代是一个法治时代，对于用人单位也有相关的法律法规进行约束，根据《工资支付暂行条例》中规定用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额，时间，领取者的姓名以及签字，并保存两年以上时间等待被查。由此可以看出根据我国相关法律规定，必须给员工提供工资条，并由其进行签字才行。

1、如果公司不给员工提供工资条，会带来哪些影响？

工资条是企业发给员工本月工资的明细，可以让员工清楚的了解自己的收入构成，如果不给员工提供工资条，那么员工对于自己的工资构成来说也会产生很大的疑问，容易造成不团结现象的产生，希望每个人在生活中都能够积极了解相关法律必要的时候，可以选择拿起法律的武器，捍卫自己的合法权益，如果公司不给员工提供工资条，员工必须要及时提醒公司有关领导，避免产生其他纠纷。

2、工资条对于员工来说意味着什么？

对于员工来说，在生活中很有可能因为其他原因而产生跳槽现象，这也是不可避免的一种情况，工资条不仅对于认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。

3、我的个人看法是什么？

我认为每一家用人单位都有责任，有义务向员工告知工资构成，这样才可以更好的有助于公司内部的团结，同时需要注意的是，一般来说工资条是由工号，职工姓名，基本工资，职务工资，福利费，住房基金应发工资个人所得税和实发工资构成，我们在查看工资条的时候一定要了解相关知识，仔细查阅总额和分项是否正确。

工资条是企业发给员工每月的工资明细，它不仅记录着员工的工资总额，还包含其个人所得和已扣缴税款等信息。根据这份明细，员工能判断出其工资是否低于最低工资标准；企业有没有在工资中扣除养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税；企业是否还扣除了其他不该扣除的项目等。同时，企业自己也须书面记录支付员工工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
企业必须向员工提供工资清单，但不局限于纸质“工资条”的形式，只要是书面的，电子邮件、短信等方式均可，否则就属于违法行为。如果企业没有向员工按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。劳动监察部门会根据相关规定对企业进行问责，责令其改正，并按时发放工资明细。

不发工资条是违法的

《工资支付暂行规定》 第六条
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《劳动法》
员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。
因此，员工有权知道自己的福利和工资构成，企业不提供工资条是一种侵权行为。

如果想要公司发放工资条更加高效、安全、正规，可以给公司提供建议，使用专业的工资条工具，几秒钟就可以发完所有人的工资条。
（上传工资表——机器自动拆解成工资条——进行发放配置——一键群发）

并且在功能方面更加强大
悦享工资条
1、上传薪资表，自动解析工资条，几秒钟发放千人工资条。多终端发放（短信+微信+邮箱）
2、可签名签收，可导出签收记录。可撤回可重发，可定时发送。可自定义工资条模板
3、员工在线反馈工资条的异议，提醒通知员工阅读与签收，设置发放公告，添加附件
4、有阿里云的安全支持，和客户签订保密协议，薪资数据多重加密。

官网注册即可试用~

没有必要，如果是老员工，对工资的各种规定都非常清楚，基本每个月都知道自己领的工资数。

《劳动法》规定：员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。

《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。以上法律和规定明确指出，用人单位必须向劳动者提供工资条，员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，如果单位拒绝提供员工工资条，只提供给员工工资数额是一种侵权行为。

《工资支付暂行规定》第5条规定：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。所以像有的企业用礼品、代金券、刷卡金等非货币形式，来发工资或抵扣部分工资是不合法的。另外不论是对于用人单位还是劳动者，保存工资条都是十分重要的；工资条不仅可以记录工资发放金额，万一产生劳动纠纷，工资条是劳动仲裁的重要凭证之一。