不用发，公司年终奖金有规定的派发时间，只有工作满一年并且赶上奖金派发时间的才能全额发放。这个和员工工作时间没有关系，如果她想得到奖金，只有工作到发奖金的那一天之后。
其实年终奖并不属于合同已签订的范围。一般来说。如果员工已经离职，那么年终奖一般情况下是不给的。如果写在合同里边的话，那么就另当别论了。如果没有写在合同里边，我想作为一个企业把年终奖给一个以后完全不相干的人，还不如把这些钱交付给现在在企业的人，这样既能够让员工得到好处，也能够让他对自己的工厂更有责任心。
最重要的就是这么坐是不违法的。即使他去劳动仲裁机构。告发也不会有任何的影响。因为年终奖并不是强制给员工发的东西。
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