超6成应届毕业生择业最看重薪酬福利，你怎么看？

一个健康的企业，他的薪酬福利以及发展前景和空间本来就不应该对立着。在国内，百度、腾讯、阿里巴巴，华为、京东这样的公司，在国外，微软、苹果、谷歌这样的公司，哪一个薪酬不高，哪一个福利不好，又哪一个没有发展前景跟空间呢？

很多资本家都喜欢用发展前景跟空间来压榨人的劳动力，哎呀，你这人怎么这么短视呀，只看重现在的一点小钱，等将来公司做大了或者你经验丰富了，能赚到的钱肯定是现在的N倍。年轻人呀，现在就是要多吃点苦，以后是有用的。这些话，相信大家在很多平台上看过不少十遍了吧。其实这些都是资本家的画饼而已。作为资本家，他们只想用最廉价的工资买断你，不说大部分公司做不成功或者做不大（毕竟现在创业环境这么恶劣），即使做大了，想从老板口中扣出一点福利，那简直就是痴心妄想。新闻上经常可以看到xxx团队闹翻，xxx集体出走之类的报道，前车之鉴呀。

我不否定那些为了将来以及发展前景愿意现在多吃点苦的人，但我也不否定那些追求自己应得报酬的那些人。在我看来，只是选择的不同而已。而社会的病态，或者说资本家的恶毒，在于只强调也且只愿意选前者。

总之，无论你看重薪酬福利或者看重发展前景和空间，都是可以的。毕竟都是成年人了，都有权力为自己的将来选择。

　　我觉得注重薪酬福利是正常现象啊，毕竟这个社会是很现实的。而且不仅仅是大学生，任何一位应聘者对薪酬福利都是由一定要求的。

　　如果薪酬太低，那应届生连基本的生活需求都解决不了，又怎么能好好工作呢？我觉得当我毕业的时候也会着重考虑薪酬福利，就拿我上学的城市上海来说，毕业后就意味着要离开校园，没有了一年仅仅收1200元的寝室，要四处寻找低价格的房子，开始全新的租房生活。我认识的一个学长，毕业后在单位附近租了个房子，只是一间不大的房间（注意不是一套房子，仅仅是一个房间！！！）就要3500/月，可能他所处的地段比较好，但是一个月3000元的租房费也是需要了。再加上一日三餐一天50元，50*25=1500元，5天聚会改善伙食200*5=1000元，水果零食饮品等等500元，交通费500元，生活用品加水电费500元。全部加在一起，至少需要7500元，这还没算买衣服化妆品之类的钱。由此可见在上海的工作压力之大，如果一份工作没有好的薪酬福利在大城市根本就没办法生存下去。算着算着顿时感觉明年的毕业季，我的压力很大呀！

　　当然，这也不代表要把薪酬福利放在第一位，毕竟毕业后的第一份工作还是很重要的，可以为以后跳槽升职等打下好的基础。一份工作最总要的还是能不能学到新的知识或者技能，毕竟要想在社会上立足还是需要一些真本事的。良好的发展前景和工作环境也是毕业生就业考虑的因素之一，愉快的工作氛围能让你感觉很轻松，好的前景会让员工的工作更有动力。还是希望自己的第一份工作是自己喜欢的、想要做的，而不是仅仅因为薪酬福利的选择。

　　毕业生在找工作前心里会有对薪酬福利的期待，但往往现实会和期望有些差距。找工作前要先了解“行情”，俗话说“知己知彼，百战不殆”，先大概了解目标职位所在行业、地区的薪酬水平，心里有个谱，防止面试官询问薪酬期待时回答不上或者低于平均水平。

　　祝所有毕业生都能找到一份自己满意、能够生存下去的好工作。

　　还有4个月就本科毕业的小孙最近主要忙两件事情，白天准备毕业论文，晚上浏览各大招聘网页投递简历。说起这个就业的期望工资待遇，小孙倒是蛮淡定：“工资是小事，主要得有被器重的感觉，那我就很满足了。”小孙说自己没有女朋友，所以平时开支较小，再加上自己父母是市区的，平时他住在家里，也不爱抽烟喝酒，没有什么不良嗜好，出门也还是公交车，所以他目前不太看重待遇，重要的是自己能不能胜任工作，日常工作中是不是得到领导和同事的认可，并且有机会让自己尝试，慢慢积攒经验。至于说待遇和发展空间，小孙认为有一两年工作经验后，随着个人成长，企业肯定也会给予相应的报酬。小孙说，和他有同样想法的同学并不少。可见，先就业后择业的观念趋于理性化，薪酬的期望值占择业比重没有上升，同时对自我实现的愿望有所提升。

　　另一位同样食品专业的应届生小冯的想法就不一样了。小冯的老家山西，在山东高校学习，他的老家还有务农的父母以及上初中的妹妹，他对于薪酬方面的考虑比一般同学要多得多。毕业后维持日常生活的费用加上寄回老家的家用，都是不小的数目。好在小杨就读的学校和专业就业形势还不错。“我现在实习的公司提供食宿，这个综合起来待遇算是不错的，另外企业希望我毕业后能直接留下来，但是同等的岗位，我还是会对比薪资，而且要交齐五险一金，如果待遇有比这里高的，我还是会去，当然，我也已经做好了工作压力大的心理准备。”
小编调查了几家食品企业的人力资源部门，了解到目前从事技术研发方面的工程师岗位薪资会偏高一些，在5000-7500元左右；从事一般管理方面工作，例如财务、行政或者其他助理职务的岗位薪资每月在3500元左右，但他们很少录用应届毕业生。如今虽然不是“低薪寒潮”期，但对于刚入职的应届毕业生，公司可能达不到他们的期望值薪酬，一方面要考虑应届生是否能胜任工作岗位，另一方由于他们刚走出校园，实际操作、社会经验等都比较缺乏。

总体了解情况来看，食品专业的毕业后从普通检验岗位开始，然后逐渐走上研发、销售等岗位，都是根据个人的发展情况来逐渐明确方向。