公司不能随便调整员工薪资的，真要降薪逼迫的话，就去劳动部门申请仲裁吧，申请前千万不要签订有关同意降薪的任何文书。以此为由解除劳动关系是有赔偿的。
关键是劳动合同。其实说白了没什么好的办法，降薪裁员本身就是一种商业手段，之所以存在，肯定是有他存在的原因，国家的法律在这方面还不是很完善
公司是不可以随便调整员工薪资的， 你的合同是薪资的一个说明,你还有工资条可以说明你是拿3500的,如果公司真的要这样的话，你完全可以把合同和工资条以及其他你在该公司工作的证据拿去劳动部门告公司,一般是会胜的
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