公司只签合同不给交劳保，怎么维权呢？

　　这个问题你是问对人了，让百度知道之星来回答你！

　　1、公司与员工建立劳动关系后，根据《劳动合同法》第10条，应当订立劳动合同。

　　公司给员工购买工伤、养老、医疗等社会保险，这是国家的强制规定。

　　公司给员工备的单，属于一种协议。因为劳动者处于弱势的地位，如果不签订这个违法协议会导致失业，劳动部门出于保护劳动者的目的，一般认定为是在公司胁迫的手段下订立的合同，即使是员工在协议上按了手印，因为协议的内容违反了国家法律法规，属于"以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益",根据《合同法》第52条，这份是无效协议。根据《合同法》第56条，无效的合同自始没有法律约束力。

　　2、你在07年5月进公司，按照《中华人民共和国劳动合同法》第97条和98条，应该从08年1月开始订立劳动合同。你在08年11月才签订合同，按照第82条，从08年1月至10月应该补双份工资，共10个月。

　　3、公司没有替你们买社保，应该补缴。

　　4、维权建议：你打12333向当地劳动监察投诉，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国合同法》

　　http://www.szaic.gov.cn/gfxfgjgfxwj/htgl/gjj/200711/t20071128_292092.htm

　　第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：
　　（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
　　（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
　　（三）以合法形式掩盖非法目的；
　　（四）损害社会公共利益；
　　（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

　　第五十六条 无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　http://www.gov.cn/ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htm

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第九十七条 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
　　第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

收集证据，然后向劳动部门举报，由他们直接处理。

可以向劳动争议仲裁委申请仲裁