1、员工本人提出离职申请，是没有经济补偿的。
2、如果单位没有及时需要合同。员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间双倍的工资，但是只能追溯到未签订劳动合同的第一年与劳动仲裁受理的前一年之间重合部分。
3、依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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