如何应付在工作当中给你穿小鞋的上司

* 分析原因，化解矛盾 首先要认真思考，为何会出现这种“穿小鞋”的局面，主要原因是在自己一方还是在上司一方。一般情况下，矛盾之所以会出现，或者是因为一方性格孤僻，发生矛盾没有及时解释，日积月累，形成难消之积怨；或者是自己功高盖主，锋芒太露，遭上司妒嫉；或者是上司搞山头主义，拉帮结派，自己被列为异己人物而受排挤；或者是有直接利益纷争；或者是平时对上司礼数不周；或者是有家族背景的恩怨情仇……形形色色，不一而足。凡事物有因才有果，一定得找出问题所在，才好见招拆招，对症下药。《礼记》云：欲人之爱己也，必先爱人；欲人之从己也，必先从人。从自己这一方来讲，心态先要转到合作上来。有些问题是可以解释清楚的，如果上司还比较豁达，就可以化干戈为玉帛，冰释前嫌。解释的时机、场合和方式都要选好，最好是在上司心情好，或上司有求于你时。一般采取单独见面方式比较好，或者找个双方都熟悉、都认可的人作调解人。如果上司利欲心较重，可以给他送送小礼物，也可“曲线救国”，对其家人表示友好，这样往往会收到出其不意的效果。所谓“匿怨而友其人”，就是这个道理。 冤家宜解不宜结，交际生活乃至事业上的成功，要求人们要尽量化解矛盾及隔阂，消除彼此间的紧张和冲突，达成相互沟通与理解，以创造良好的工作氛围。这个招法属乖巧型招法，一般来说，较小或较短时间内产生的矛盾容易化解，若积怨已深已久，往往不易收到效果，但一旦化解成功，上下级之间甚至可能成为朋友。
* 举重若轻，回避矛盾 成见是一道无形的墙，“小鞋”一旦穿上，不但难以脱掉，而且还可能接二连三地穿上好几双。碰到固执已见、心胸狭窄、容易记仇的上司，你被视为异己后，就很难使他对你改变看法。在化解无效的情况下，要想继续干好工作，就得注意绕开双方容易交的“雷区”。凡事想开点，举重若轻，名利放两旁，工作摆中间。与上司之间只论工作关系，不谈私人感情。不卑不亢，让上司不易抓住你的把柄，以免惹祸上身。正所谓小不忍则乱大谋，留得青山在，不怕没柴烧。要忍耐、要吃苦，不要有意与上司对抗，使矛盾激化。但要注意，回避矛盾不是回避工作，不是消极怠工，而是积蓄力量，锻炼自己。山不转水转，事物总是在不断发展变化，到机会来临之际，就是你施展才干、做一番事业之时。“小鞋”虽然穿着难受，但可以铸就你坚强的意志、丰厚的业务功底、成熟的处世之道。 这些因素将成为你获得更大成功的基础。这个招法看来消极，实际上其间也蕴含着积极因素。　　
* 拂袖而去，告别矛盾 如果一切办法已经用尽，仍无法改变上司对你的态度，那么建议你“走为上策”。与其生活在别人设计的泥沼中，不如去寻找自己的新天地。翅膀捂得太久了，雄鹰也会变成小鸡，到时候想飞已经不太 可能了。正所谓树挪死，人挪活，山重水复疑无路，柳暗花明又一村。如今跳槽、调动已经算不得新鲜词了，有的人甚至把跳槽视为学习先进、充实自己的一个合理途径。从生理上讲，长期生活在极度压抑的环境中，心情抑郁，会严重影响健康，而且影响的不只是你一个人，还可能连累你的朋友、家人。所以，趁早走人也是对自己负责的做法。
既然上司给你穿小鞋就是对你有很大的意见，工作中最忌讳的就是和领导关系处理的不好，唯一的选择只能是认真工作不出漏洞，尽量化解矛盾