1、按规定，在领取生育津贴期限内，单位不再支付产假工资。2、但如果个人工资超过社会平均工资300%的，生育津贴与工资差额部分，应由单位补足。既然单位发你工资，就不会再收回了。
呵呵，公司发给你了，那还有什么理由要回呢？其实在这里是应该领社保金及其公司补充工资。如果社保金已经够原来的工资数，公司可以不给工资了，但已经给了。那就算补助吧。
